현급 인사국의 대우는 지역과 정책에 따라 다르지만, 전반적으로 현급 인사국의 대우는 비교적 안정적이어서 어느 정도 보장된다. 구체적인 대우는 정책, 지역 경제 수준, 단위 성격 등에 따라 다를 수 있다.
일반적으로 현급 인적자원과 사회보장국은 지방정부 부처에 속하며 행정관리와 집행권이 있어 대우에 상대적으로 안정적이다. 그러나 구체적인 대우는 현지 정책과 경제 수준에 따라 평가해야 한다.
인적자원과 사회보장국은 정부의 직능 부문으로 국가기관 개혁에 새로 설립된 부문이다. "노동보장감찰 잠행규정" 발행에 관한' 인적자원과 사회보장부 통지' (인적자원사회보장부 [2065 438+02]4 호) 에 따라 노동보장감사국을 설치하고, 성 인적자원과 사회보장청이 관리해 노동보장감찰업무를 담당하고 있다. 요약하면 현급 인사국의 대우는 지역 정책 차이에 따라 다를 수 있지만 전반적으로 보장과 안정성이 있다. 구체적인 대우는 현지 정책과 경제 수준에 따라 평가해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법' 규정에 따르면 공무원은 국가통일규정 임금제도를 시행하고 임금 수준은 직무 직급에 해당한다. 지방정부 부처로서 현급 인적자원 및 사회보장국 공무원의 임금은 보통 국가법규로 보장된다. 또 지방정부도 현지 정책과 경제수준에 따라 임금 기준과 복지 혜택을 마련할 예정이다.