사회보장검사는 단지 직원의 분담금 기수를 점검하는 것, 사원이 사회보증에 걸린 그 달이 직원의 입사 월인지 아닌지를 점검하는 것이다. 다른 건 없어요. 。 준비가되면 사회 보장 신고의 임금 기준에 달려 있습니다. 첫해 직원의 사회보장신고기준은 직원의 첫 달 임금이고, 이듬해의 사회보장기수는 지난달의 평균 임금이어야 하므로, 당신의 워크시트는 당신의 신고기수와 일치해야 합니다. 또 노동계약, 노동계약, 급여의 임금은 같아야 하고, 직원의 입사일은 직원의 입사 날짜여야 한다. 그것뿐이다.
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