사례에 따라 다음을 수행합니다.
장은 석탄화공회사의 직원이다. 석탄화공회사는 법에 따라 장에 사회보험을 납부했다. 20 15 년 2 월 28 일 장은 현지 직업병 예방원에 의해 석탄공 2 기 진폐증 진단을 받았다. 나중에 장은 현지 인적자원과 사회보장국에 산업재해 확인을 신청했다. 의료 기록 자료를 조사하고 열람한 결과, 그 부상의 성질이 산업재해로 판명되었다. 같은 해, 장산업재해는 노동 등급을 4 급으로 판정했다. 감정 결론이 내려진 후, 산업재해보험기금은 장에 일회성 장애보조금 34562.43 원을 지급했다. 하지만 장씨는 직업병 진단을 받기 전 12 개월 평균 임금은 34 1 1.75 원, 석탄화공사는 장씨의 20 14 년 월평균 임금/ 장은 이어 노동쟁의중재위원회에 일회성 장애보조금 37084 원을 보충해 달라고 요청했다. 노동 분쟁 중재위원회는 노동 분쟁 중재 범위에 속하지 않는다는 이유로 그 요청을 접수하지 않기로 결정했다. 장은 뒤이어 법원에 소송을 제기하고, 상소는 이전과 같다. 심리를 거쳐 법원은 석탄화공사가 장 씨의 일회성 장애 수당을 보충하고 최신 임금 기준에 따라 월별로 지급하기로 판결했다.
변호사의 분석
본 사건 분쟁의 주요 초점은 직장이 부족한 경우 업무상 상해대우배상을 받을 수 있는지, 누가 보충 의무자인가이다.
사회보험신고납부관리조례 제 30 조 제 2 항에 따르면 고용인 단위가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우 사회보험관리기관이' 사회보험법' 제 86 조의 규정에 따라 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 부과한다. 연체불납은 사회보험행정부에서 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 실제로' 사회보험료신고납부관리규정' 의 모든 내용은 고용주가 사회보험을 전액 납부할 의무를 명확히 하기 위한 것이다. 그러나 전문은 고용인 단위가 납부하지 않았거나 사회보험을 전액 납부할 때 산업재해 근로자를 전액 배상하는 방법을 명확히 하지 못해 사법실무에서 각 부처가 해당 문제를 처리하는 데 통일기준이 부족하다. 그러나 적어도 한 가지는 확실하다. 즉, 근로자를 위해 사회보험을 전액 납부하는 것은 국가가 각 고용주에게 부과하는 의무라는 것이다. 본 안건에서 석탄화공사는 장족에게 사회보험을 전액 납부하지 못한 것에 대해 잘못이 있다. 산업재해보험조례 제 62 조 제 2 항에 따르면, 직장이 근로자를 위해 산업재해보험을 구입하지 않은 경우, 본 조례에 규정된 산업재해보험 대우 항목 및 기준에 따라 비용을 지급한다. 이에 따라 산업재해보험을 납부하지 않은 경우 산업재해보험 대우는 고용주가 지급한다. 그렇다면, 고용인 기관이 산업재해 보험 관련 비용을 전액 납부하지 않았기 때문에 산업재해 근로자는 법률배상을 받을 수 없고, 당연히 잘못측이 차액을 보충해야 한다. 이는 과오 배상 책임일 뿐만 아니라 법정 의무 불이행으로 인한 책임이기도 하다. 따라서 이런 상황에서 석탄화공사는 장 개인이 산업재해 대우에 대한 보충 책임을 져야 한다.
변호사의 건의
위의 사례를 바탕으로 근로자는 기업 관행에서 고용주가 근로자에게 사회보험을 전액 납부하지 않아 분쟁이 발생할 경우 사회보험 분담금 기수 문제도 주목해야 한다.
위의 분석에서 고용인 단위가 근로자에게 사회보험을 충분히 납부하지 않았다는 점을 반복해서 강조하면 이른바' 충분한 금액' 을 어떻게 이해해야 하는지, 즉 어떻게 하면' 충분한 금액' 으로 사회보험을 납부할 수 있을까? 사실 아주 간단합니다. 근로자는 근로자 본인이 산업재해가 발생하기 전 12 개월의 평균 임금기준이라는 중요한 문제만 파악하면 된다. 동시에 평균 임금은 관할 최저 임금보다 낮아서는 안 된다. 신입 사원이나 기업은 동일 지역, 유사 직공의 임금 기준을 참조하여 초기 보험 기수를 신고할 수 있다. 구체적인 기수는 어떻게 산업재해보험기금 관리부에 맡겨 계산할 수 있습니까?
또 한 가지 더 상기시켜야 할 점은 고용주가 근로자에게 사회보험을 납부하지 않았거나 보험기수 문제로 고용주와 노동쟁의가 발생한 것은 노동쟁의중재위원회가 사건을 접수하는 범위에 속하지 않는다는 점이다. 최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 1 1 조는 고용인이 노동자를 위해 사회보험 수속을 처리하지 않았기 때문에 사회보험 경영기관이 보상할 수 없어 논란이 발생했기 때문에 인민법원이 접수해야 한다고 규정하고 있다. 이에 따라 근로자는 산업재해나 기타 사정으로 고용인 단위와 사회보험 관련 대우에 대해 논란이 있는 경우 직접 중재를 신청하고 고용인 단위가 법에 따라 근로자 본인이나 근친의 산업재해보험 대우를 전액 지급하도록 요구할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그렇지 않으면 고용인 단위와 보험기수에 분쟁이 발생하면 인적자원과 사회보장부의 노동감사대대에만 불만을 제기할 수 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.