인적자원사회보장부는 20 15 년 5 월 1 일부터 기업 직원 최저임금과 시간제 종업원 최저임금의 조정을 공식 발표했다. 이 중 광저우는 1895 원/월로 인상됐다. 전성 평균 조제 증가 19%. 다음은 제가 정리한 20 17 광둥성 최저임금입니다. 참고 환영합니다!
5 월 이후 전성은 평균 19% 상승했다.
국가법에 따르면 최저임금 기준은 2 년마다 적어도 한 번 조정된다. 우리 성의 마지막 조정 기준은 2003 년 2065438+5 월 1 입니다. 2 년 동안 조정되지 않은 것을 감안하여 이번 평균 상승폭은 19% 로 여전히 다음 네 가지 기준을 유지하고 있다. 조정 후 우리 성의 최저임금 수준은 전반적으로 전국 최전방에 있다. 기업의 생산 경영 요구를 감안하여 이번 조정은 두 달여의 완충기를 설치하여 기업이 생산 경영 원가 예산을 쉽게 조정할 수 있도록 하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 생산, 운영, 운영, 운영, 운영, 운영, 운영)
첫 번째
광저우
기준은 1895 원/월, 해당 시간제 종업원 시간당 최저 임금 기준은 18.3 원/시간입니다.
두 번째 종류
주해 불산 동관 중산
기준은 15 10 위안/월, 해당 시간제 종업원 시간당 최저 임금 기준은 14.4 위안/시간이며, 여기서 주해는 이 기준에 따라/KLOC-0 으로 올라간다.
세 번째 범주
산 터우, 혜주, 강문, 조경
세 번째 기준은 1350 원/월, 해당 시간제 종업원 시간당 최저 임금 기준은 13.3 원/시간입니다.
네 번째 범주
사오관, 강원, 메이저우 등 1 1 개 도시.
네 번째 기준은 12 10 위안/월, 해당 시간제 종업원 시간당 최저 임금 기준은 12 위안/시간입니다.
(참고: 심천 최저 임금 조정 시간은 3 월 1)
심천 최저 임금이 가장 높다.
3 월 1 부터 선전 최저임금기준이 222 원에서 2030 원까지 올라 전성에서 가장 높다. 시급' 의 최저 시급도 18.5 원으로 인상된다.
이어 광저우, 1550 원/월 ~ 1895 원, 상승폭 22.26% 가 뒤를 이었다. 주해 최저임금기준이 1.38 원에서 월 1.65 원/월로 인상되어 20% 가까이 상승하여 전성 3 위에 올랐다.
임금 인상은 어떤 영향을 미칩니까?
광동성 총독 주:
경제사회 발전에 적합한 최저 임금 기준 조정 메커니즘의 수립을 가속화하다. 올해 전성 각 지역의 최저임금 기준은 현지 도시 근로자의 평균 임금의 40% 이상에 이를 것이다.
인적 자원 전문가의 분석에 따르면:
최저임금 기준의 조정은 전반적으로 제자리에 있다고 할 수 있다. 직원 의료기간의 대우, 수습기간 대우, 사망 후 공양기준, 일부 성의 실업보험 기수가 최저임금기준과 직접 연계돼 인상으로 기업 인건비가 증가한다. 그러나 장기적으로 임금 인상 추세는 변하지 않을 것이며, 중저소득자는 가장 이득이 되는 집단이 될 것이다.
많은 사람들의 사회 부문은 이렇게 말합니다.
최저임금 기준을 높이면 저소득 근로자의 소득 수준을 높이고, 지역 경쟁력을 더욱 강화하고, 노동력을 현지 취업으로 끌어들이는 데 도움이 된다.
이런 흔한 노동 지식은 네가 반드시 알아야 한다.
최저 임금:
근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결된 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공한다는 전제하에 고용인 단위가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수 (근로자가 개인적으로 납부한 사회보험비와 주택적립금 포함) 를 말한다.
정상 출산:
근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 종사하는 노동을 말한다. 근로자는 법에 따라 유급연휴가, 사친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가, 국가가 규정한 기타 휴가, 그리고 법정 근무시간 내에 법에 따라 사회활동에 참여하는 것은 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다.
최저 임금 기준:
기업과 근로자는 법에 따라 노동계약에서 정상 근무시간의 임금을 약속해야 하며, 약속한 임금은 현지 정부가 발표한 올해 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 조건부 기업은 임금 단체 협약에 서명함으로써 새로운 기준에 기초하여 근로자의 최저 임금 기준을 적절히 올릴 수 있다. 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 최저임금보다 낮으며, 현지 인적자원 사회보장부는 기한이 지난 근로자의 임금을 상환하도록 명령하고, 빚진 임금의 1 5 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
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