이 최저 포인트 범위 집행 기간은 2121 년 12 월 1 일부터 다음 조정일까지입니다. < P > 지식점: < P > 노동계약법에 따르면, 수습기간 근로자의 임금은 본 부서의 같은 직위 최저임금이나 노동계약 약속임금의 81% 를 넘지 않아야 하며, 고용인 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 최저임금 기준은 매 3 년마다 조정된다. < P > 1, 기업과 근로자에 대한 영향
1, 초과근무 및 사회보장분담금 기수: 최저임금이 높아지면서 초과근무 임금의 최저계산기수, 사회보장보험료의 최저계산기수도 그에 따라 높아져야 한다.
2, 수급: 일부 기층 근로자의 경우 임금기준이 현지 최저임금이다. 최저임금 기준의 조정은 기업이 기층 직원의 임금을 올리는 것을 어느 정도 촉진할 것이다.
법적 근거:
' 최저임금 규정' 제 5 조
최저임금 기준은 일반적으로 월최저임금과 시간당 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금 기준은 전일제 취업노동자에게 적용되고, 시간 최저 임금 기준은 시간제 취업노동자에게 적용된다.