출산보험은 사회보험의 일종으로, 여직원 출산 기간 동안 제공되는 사회보장제도를 가리킨다. 국가 관련 규정에 따르면, 여성 근로자의 출산 기간에는 출산 보험에 가입하여 출산 보험 대우를 받아야 한다. 또한 여직자는 출산 기간 동안 여전히 노동보호와 노동권익을 누리고 있으며, 단위도 법에 따라 여직원에게 상응하는 업무보장과 복지 대우를 제공해야 한다. 따라서, 모든 아이가 태어난 후, 여성 근로자는 출산 보험을 내지 않기로 스스로 결정할 수 없으며, 규정에 따라 출산 보험료를 계속 납부해야 한다.
출산 보험을 처리하려면 다음 자료를 준비해야 한다.
1. 개인 신분증: 신분증이나 호적본 등 개인 신분증 원본 및 사본이 필요합니다.
2. 결혼 증명서: 결혼 증명서 원본과 사본을 제공하여 부부 관계를 증명해야 합니다.
3. 임신 증명서: 병원에서 발급한 임신 검사 보고서나 임산부 보건 매뉴얼과 같은 임신 증명서 원본 및 사본을 제공해야 합니다.
4. 단위증명: 직장이 발급한 증명서개인이 직장에서 일하고 출산보험을 납부한 증명서의 원본과 복사본이 필요합니다.
사회보장카드: 사회보장카드 원본과 사본을 제공해야 합니다. 사회보장카드가 없는 사람은 사회보장카드 신청에 관한 자료를 제공해야 합니다.
요약하자면 출산 보험을 처리할 때는 분담금 주기와 방식에 주의를 기울이고, 제때에 사회보장비용을 납부하여, 누락이나 체납을 방지해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 53 조
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.
제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.