1, 인턴, 퇴직자, 비전일제 근로자 등 취업 형식은 고용주가 그들을 위해 사회보증을 구매할 필요가 없다. 그러나 노동계약을 체결하고 연금보험을 납부하는 것은 고용인의 기본 의무이다. 각 부서에서 직원을 채용할 때 반드시 사회보험법 규정을 준수하고 사회보험을 납부해야 한다. 고용주와 개인은 국가가 강제하는 각종 사회보험을 납부할 의무가 있다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조.
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
둘째, 직원들은 어떻게 5 보험과 1 금을 처리합니까?
1. 직장이 있고, 부서에서 처리하고, 개인이 5 보험 1 금 신분증과 사진을 제공합니다.
2. 연금보험, 의료보험은 업무양도와 함께 가져갈 수 있습니다.
3. 만약 새로운 직장이 발견될 경우, 기존 직장에 가서 양로보험 이전 양식을 하나 개설하고, 현재 근무단위를 분명히 기입하려면, 원래 이전 수속을 밟는 것이 가장 좋다. 원래 직장이 위치한 사회연금관리부에서 서명하고, 양로보험계좌 이전 수속을 처리하고, 원래 단위는 양로계좌 수를 줄이는 것이 가장 좋다. 그런 다음 현 기관에 가서 도장을 찍고 현 부서가 있는 양로보험부에 가서 양로보험 수속을 밟으며 현 단위에서 인원수를 늘렸다. 양로보험이 이전한 후 현 단위도 직공 양로보험에 참가하여, 둘 다 합병하여 분담금 연한을 계산할 수 있다. 퇴직 수속을 한 후 의료 보험의 이전은 거의 같다.