베이징 출산 수당도 원래 정책에 따른 것이다. 출산 자격을 갖춘 여성의 경우 출산 휴가가 끝난 후 관련 출산 정보를 제공하여 출산 수당을 신청하고 현지 출산 정책 보조금을 받을 수 있다. 베이징 출산 수당은 출산 수당 = 보험 가입자가 임신을 종료하는 달의 고용인 단위 월 평균 소득 /30 일 * 출산 휴가 일수로 계산됩니다.
출산 휴가 일수는 출산 수당의 일수이다. 현재 베이징시 여직원 출산수당은 98 일 출산휴가 수당을 받는 기초 위에서 30 일 증가했다. 즉 128 일 출산 수당입니다. 또한 난산, 다둥이 출산수당 증가 15 일, 출산 1 명당 출산수당 증가 15 일.
북경시 여직원이 출산수당을 받는 조건
1. 피보험자 출산보험은 출산 전 9 개월 (출산월 포함) 연속 납부했고 출산수당은 출산보험으로 지급된다.
2. 참보직자가 출산하기 전 연속 납부금이 9 개월 미만인 경우 출산수당은 고용인이 지급한다.
3. 보험 근로자의 출산 전 연속 분담금이 9 개월 미만이고 출산 후 (출산월 포함) 연속 분담금이 12 개월이며 출산 보험으로 직원 출산 수당을 보충한다.
출산수당 요건을 충족하는 재경직자의 경우 임신이나 출산 종료 후 다음 달에' 경에서 출산수당 등록서 신청', 의학진단증명서, 출생의학 증명서,' 베이징시 출산서비스표' 및 그 사본을 들고 현지 사회보장부에 출산수당을 신청할 수 있다.