1. 회사 내부 조회: 직원은 회사의 인적자원 부서나 재무 부서에 5 보험 납부에 대해 문의할 수 있습니다. 이러한 부서에는 일반적으로 상세한 납부 기록을 제공할 수 있는 전문 사회 보장 관리자가 있습니다.
2. 사회보장사이트 조회: 직원들은 소재지의 사회보장국 공식 사이트에 접속해 개인사회보장계좌를 통해 5 보험 납부를 확인할 수 있다. 이를 위해서는 직원들이 미리 웹사이트에 등록하고 개인 사회 보장 정보를 바인딩해야 한다.
3. 사회보장앱 조회: 많은 지역에서 사회보장조회 앱이 출시되고 있으며, 직원들은 휴대폰을 통해 앱을 다운로드 및 로그인하여 언제 어디서나 5 보험 납부를 조회할 수 있다.
4. 전화 조회: 직원도 현지 사회보장국의 문의전화를 걸어 개인 정보를 제공하여 문의할 수 있다. < P > 둘째, 내용 조회 < P > 5 보험 납부를 조회할 때 직원들은 다음과 같은 측면에 관심을 가질 수 있습니다.
1. 보험 지불: 회사가 사원에게 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산이라는 5 가지 보험을 지불했는지 확인합니다.
2. 분담금 기수: 개인의 사회보장납부 기수를 이해하는데, 이는 일반적으로 사원의 임금 수준과 관련이 있다.
3. 분담금 비율: 개인과 회사가 각각 부담해야 하는 사회보장납부 비율을 파악합니다.
4. 분담금 기록: 개인의 오보험 납부 내역을 검토하여 누락이나 오출이 없는지 확인합니다. < P > 셋째, 주의사항 < P > 5 보험 납부를 조회할 때 직원은 다음과 같은 사항을 주의해야 합니다.
1. 개인 정보 보호: 조회 중 개인 정보의 안전을 보장하고 불법분자에게 유출되지 않도록 합니다.
2. 정보의 정확성 확인: 질의 결과가 나온 후 각 정보가 정확한지 꼼꼼히 확인하고 궁금한 점이 있으면 관련 부서에 즉시 문의합니다.
3. 제때에 문제를 처리하다: 사회보장납부에 문제가 있는 경우 (예: 누설, 오출등) 제때에 회사나 사회보장국에 반영해 제때에 처리해야 한다. < P > 요약하자면 < P > 회사가 5 보험을 납부하는 문의 경로는 다양하며 직원들은 회사 내부 조회, 사회보장사이트 조회, 사회보장앱 조회, 전화조회 등을 통해 개인의 5 보험 납부 상황을 알 수 있다. 조회 과정에서 직원들은 지불 보험, 지불 기수, 지불 비율, 지불 기록 등에 주의를 기울이고 개인 정보를 보호하고 정보의 정확성을 점검해야 합니다. 문제를 발견하면 제때에 처리해야 한다.
법적 근거:
"중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법"
제 4 조 규정:
중화 인민 * * * 및 국내 고용 단위 및 개인은 법에 따라 사회 보험료를 납부하며 지불 기록, 개인 지분 기록, 요구 사항을 확인할 권리가 있습니다 < P > 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 72 조 규정: < P > 사회보험기금은 보험유형에 따라 자금원을 결정하고 사회조정을 점진적으로 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.