강문시 직공 사회 보장 분담금 한도는 직공 임금 소득과 도심 주민사회 보장 기준의 연결에 의해 결정된다. 직원 사회 보장 분담금은 기업과 직원 개인의 두 부분으로 나뉜다. 이 가운데 기업이 납부해야 할 비용에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험이 포함되며, 직공 개인이 납부해야 할 비용에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험이 포함된다. 그 중 출산보험은 기업이 전액 부담하며 개인 분담금 범위에 포함되지 않는다. 강문시 직원 사회 보장 분담금 계산은' 기수+비율' 방법을 채택한다. 현재 강문시 사회보장분담금 기수는 월 3083 원, 최고 월 154 16 위안이다. 분담금 비율은 기업과 직원 개인이 각각 일정 비율의 분담금을 부담하는 것이고, 사회보장기금은 각종 보험기금으로 구성되어 있다. 강문시 도시와 농촌 주민의 경우 구체적인 분담금 기준은 현지 주민들이 도시와 농촌 주민의 기본 의료보험, 기본연금보험, 중병보험, 출산보험의 평균 임금기준에 따라 결정된다.
오보험은 강문 직원 사회 보장 분담금에서 어떤 역할을 합니까? 강문시 직원 사회 보장 분담금 한도에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 5 가지 보험이 포함된다. 그 중에서도 연금 보험은 퇴직 후 근로자들에게 기본적인 생활 보장을 제공하는 것이다. 의료보험은 직원들에게 기본적인 의료비 상환을 제공하고 직원의 기본적인 건강을 보장하는 것이다. 실업보험은 실업 기간 동안 근로자들에게 일정한 경제적 도움을 주어 생활스트레스를 완화하는 것이다. 산업재해 보험은 근무 중 우발적 상해나 직업병에 걸렸을 때 적절한 치료비와 장애 수당을 제공하는 것이다. 출산 보험은 여성 근로자의 출산 기간 동안 의료비 환급을 제공하여 건강과 출산권을 보장한다.
강문시 직공 사회 보장 분담금 한도 확정은 직공 임금 소득과 도심 주민사회 보장 기준과 밀접한 관련이 있다. 정부 부처의 규범화, 과학화 관리를 통해 질서 정연한 사회 보장 분담금 체계가 근로자와 시민에게 더욱 완벽하고 양질의 사회 보장 서비스를 제공할 것이라고 믿는다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조는 규정에 따라 사회보험에 참가하는 근로자와 기타 사회보험 관련 대상에 대해 사회보험료를 납부한다. 직원들은 규정에 따라 사회보험금을 납부해야 한다.