회사는 직원의 사회 보장 기수를 마음대로 조정할 수 없다.
1, 사회보장기수 (사회보장기수) 는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보장분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다.
2. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험비와 사회보험대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
3. 매년 2 월 ~ 5 월, 보험 기관은 보험 등록을 하는 시 사회보험징수관리센터나 구 사회보험 경영기관 (이하 사회보험 경영기관) 에 다음 결산년도의 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다. 보험 기관이 신고한 분담금 기수는 보험 직원 본인이 서명하거나 공시하여 확인해야 한다.
4. 분담금 단위는 규정에 따라 신고하지 않으며, 사회보험 경영기관은 월분담금 기수의 110% 에 따라 잠시 확정할 수 있다. 분담금 기수는 보험 인원이 사회보험 대우를 받는 중요한 계산 근거이다.
5. 보험 기관과 보험 인원이 은폐, 누락, 적게 납부한 기수를 신고하면 보험 인원의 사회보험 대우 수준을 직접 낮출 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험) 사회보험의 월분담금 기준은 일반적으로 전년도 근로자의 연봉의 월평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되고 확정되면 1 년 이내에 변하지 않는다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 7 조 국무원 사회보험 행정부는 전국의 사회보험관리를 담당하고, 국무원 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다. 현급 이상 지방인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역 내의 사회보험관리를 담당하고, 현급 이상 지방인민정부의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.
제 8 조 사회 보험 기관은 사회 보험 등록, 개인 권익 기록, 사회 보험 대우 지불 등의 업무를 담당하는 사회 보험 서비스를 제공한다.