2. 직원들이 외지로 가면 사회 보장을 외지로 옮겨야 한다. 직원들은 원래 납부지 사회 보장 부서에 가서' 분담금 증명서' 를 한 장 개설하고, 새로운 곳과 새로운 부서로 가져가고, 나머지는 기관에서 처리하면 된다.
만약 당신이 새로운 현지 회사로 전근한다면, 직원의 사회보장번호만 새 회사에 알려주면, 회사는 당신을 위해 사회보장갱신 수속을 할 수 있습니다. (만약 당신이 자신의 사회보장번호를 모르고, 원회사에 물어보고 싶지 않다면, 신분증을 가지고 사회보장부서에 물어볼 수 있습니다.)
3. 만약 직원이 이직한 후 직장이 없고, 사회보증을 내고 싶다면, 사회보장국에 가서 스스로 낼 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.