1, 사회보장감사업무는 노동부 16 호' 사회보험감사방법' 의 내용에 따라 집행된다. 목적: 사회보험 전액 수취 보장, 보험인의 합법적 권익 보호, 법에 따라 사회보험 납부와 사회보험 대우 수령 등을 점검한다. 사회 보장 감사는 주로 분담금을 겨냥한 것이다. 방법: 단위는 재료 맞춤 검사를 제출합니다. 감사는 일반적으로 지난 사회 보장 연도에만 초점을 맞추고 있다. 올해 사회보장심사는 20 17, 즉 20 17 년 7 월과 20 18 년 6 월입니다.
제출 자료는 두 부분으로 나뉜다: ① 단위 자격 및 증명 자료: 영업허가증 사본, 법인 허가위탁서, 법인 신분증, 약정서 등. ② 직원 정보 및 임금 정보: 20 16 년 6 월 현재 노동 계약, 직원 명부, 출석표, 임금 지급서, 최초 재무 증명서 등. 베이징시 사회보장기수가 정한 원칙은 전년도 근로자의 평균 임금을 사회보장기수로, 그해 신입사원의 첫 달 임금을 분담금 기준으로 한다는 것이다.
2. 어떻게 사회 보장 법률 준수를 납부합니까? 《 사회보험법 》 규정에 따르면, 단위가 제때에 사회 보험을 전액 납부해야 한다는 것을 분명히 하는 것은 합법적인 준수이다. 첫째, 사회 보장 기준이 준수되는지 여부, 사회 보장 기준은 임금에서 비롯되며, 임금은 시간급, 성과급, 보너스, 수당 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함하여 국가통계청이 규정한 총 임금 통계 범위 내에서 지급되는 임금입니다. 규정 준수는 임금 규정의 모든 내용이 사회 보장 기수 범위에 포함된다는 것을 의미합니다. 둘째, 사회 보험료 납부가 연체되는지, 사회 보험료는 월별로 납부해야 한다. 빚이 있으면 갚아야 한다. 시간이 지나면 연체료와 벌금이 있을 것이다. 마지막으로, 주민등록수 누락 여부, 주민등록금 납부자 누락 여부, 기업과의 노동관계를 맺은 직원들이 제때에 사회보증을 전액 납부해야 하는지 여부, 하지만 모든 직원들이 인턴, 퇴직자, 아르바이트 직원, 고용된 전문가 고문 등과 같은 사회보장인원을 납부해야 하는 것은 아니라는 점에 유의해야 한다.
기업이 감사 후 사회 보장 납부를 어떻게 잘 할 수 있습니까? 사회 보장 감사가 끝난 후, 기업은 다음과 같은 여러 방면의 일을 잘 해야 한다. 이번 감사를 통해 기업의 규정 준수 격차를 볼 수 있고, 다음 단계는 규정 준수 속도를 높이고, 가능한 한 빨리 전원 사회 보장 규정을 실현하며, 동시에 기업의 인건비 비율을 보고 규정 준수 공간을 계산해야 한다.