구체적으로, 직원들은 회사가 납부한 사회보험에서 연금, 의료보험, 실업보험 등 일정 비율의 개인 소득세 감면을 받을 수 있다. 사원은 세무서에 관련 납세증명서와 사회보증납부 증명서를 제공해야 해당 세액공제를 받을 수 있다.
회사가 직원에게 사회 보험을 납부하는 과정은 다음과 같습니다.
1. 회사 등록 및 주민등록증 취득: 대부분의 국가에서 회사는 현지 정부기관에 등록하고 주민등록증을 받아야 사원에 대한 사회보증을 납부할 수 있다.
2. 사원 사회 보장 유형 및 분담금 비율 결정: 회사는 현지 정책, 사원 신분 등에 따라 사원이 납부해야 할 사회 보장 유형 및 분담금 비율을 결정해야 합니다.
3. 사원에 대한 개인 정보 및 임금 데이터 수집: 회사는 사원에 대한 개인 정보 및 임금 데이터를 수집하여 납부해야 할 사회 보장 금액을 계산해야 합니다.
4. 사회보장비 납부: 회사는 현지 정책에 규정된 시간과 방식에 따라 사회보장기금 또는 관련 부서에 직원의 사회보장비용을 납부해야 합니다.
5. 사원 사회 보장 기록 갱신: 회사는 사원이 자신의 사회 보장 권익을 조회하고 관리할 수 있도록 분담금 시간, 분담금 금액 등 사원의 사회 보장 기록을 제때에 갱신해야 합니다.
요약하자면, 기업은 사회보험 세전 공제를 받는 동시에 관련 법규와 세무서의 규정을 준수하여 사회보험 합법적인 규정 준수를 보장해야 한다. 기업이 사회보험료를 허위 보고하거나 사회 보험료를 반칙으로 납부하는 경우 세무서에 해당 법적 책임을 추궁할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 기업소득세 시행조례 제 35 조
기업은 국무원 관련 주관부서나 성급 인민정부가 규정한 범위와 기준에 따라 종업원에게 납부한 기본 사회보험료와 주택적립금에 따라 공제를 허가한다.
기업이 투자자나 직원을 위해 납부한 보충 연금 보험료와 보충 의료 보험료는 국무원 재정 세무 주관부에서 규정한 범위 및 기준 내에서 공제할 수 있습니다.