법률 분석: 주요 어려움 문제가 점차 돌파구를 마련했습니다. 취업총량압력과 구조적인 갈등, 취업난, 채용난의 새로운 형세를 겨냥해 안휘, 하남 등지에서 향진 기업, 전문 채용, 방향 훈련 등의 정책 조치를 실시하여 온갖 수단을 동원하여 취업을 안정시키고 확대하였다. 일부 집단이 사회보장 범위에 포함되지 않은 경우, 기본연금, 기본의료가 효과적으로 보장되지 않는 경우, 강서 등은 미보단체기업 퇴직자,' 오칠노동자 가족', 일부 기업의 노무파견 남용, 근로자의 합법적 권익 침해 문제에 대해 충칭 등지에서는 노무파견 규범화 조치를 실시하여 노무파견 시장 진입 문턱을 높였으며, 동시에 불법고용, 동료, 다른 보수, 사회보험 미처리, 노동계약 미서명, 과금, 허위 파견 등 위법 행위를 실시하여 근로자의 합법적 권익을 효과적으로 보호하고 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 정보 공개 규정".
제 7 조 각급 인민정부는 정부 정보 공개를 적극 추진해 정부 정보 공개의 내용을 점진적으로 늘려야 한다.
제 8 조 각급 인민 정부는 정부 정보 자원의 표준화와 정보화 관리를 강화하고, 온라인 정부 정보 공개 플랫폼 건설을 강화하고, 정부 정보 공개 플랫폼과 정무서비스 플랫폼 통합을 추진하고, 정부 정보 공개 온라인 처리 수준을 높여야 한다.
제 9 조 시민, 법인 및 기타 조직은 행정기관의 정부 정보 공개 업무를 감독하고 비판과 건의를 할 권리가 있다.