회사는 직원 보상 사회 보장에 1, 사회보장신고서 및 직원 변동 상황 목록 (한 양식에 두 부) 을 제공하고 관할 사회보장기관에 가서 수령해야 합니다. 관련 문서는 다음과 같습니다: (1) 기업 영업 허가증 (사본) 또는 기타 승인 실습 또는 설립 서류 (2) 중화 인민 공화국 조직 코드 카드; (3) 지방세 등록증; (4) 관련 문서는 회사의 성격을 명확하게 확인할 수 없으며, 사기업은 사기업의 성격을 증명할 수 있는 관련 자료 (예: 상공부의 증명서, 국가세무등록증, 검자 보고 등) 를 제출해야 한다. ) (5) 기관은 기관 설립을 승인하는 관련 서류를 첨부해야한다. (6) 상주기구는 본사나 본사의 위임장을 첨부해야 한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법 제 57 조 * * * 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 중화인민공화국 사회보험법 제 86 조 * * * 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 부과한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.