첫째, 중소기업 개념
소기업은 경제학자 랑함평 교수가 20 1 1 에서 제기한 중소기업, 소기업, 가정작업장 기업 및 자영업자의 총칭이다. 2065438 년 2 월 1 일 국무원 상무회의는 소기업의 건강한 발전을 더욱 지원하기 위한 연구 배치를 전문으로 하고 있으며, 소기업이 신규 취업을 제공하는 주요 채널, 기업가 창업 성장의 주요 플랫폼, 기술 혁신의 중요한 힘이라고 분명히 지적했다. 대량의 소기업은 국민경제의' 모세혈관' 으로 취업 증가, 경제 성장 촉진, 기술 혁신 방면에서 대체불가의 역할을 하고 있다.
둘째, 사회 보험의 개념
인재자원은 기업 발전의 첫 번째 자원이자 현 단계에서 우리나라의 많은 소기업의' 명맥' 이다. 소기업의 경영진은 인재 관리에 더 많은 관심을 기울여야 하며, 인적 자원 관리가 기업에서 점점 더 중요한 역할을 할 수 있도록 해야 합니다. 인적자원 관리는 간접적으로 기업의 발전에 영향을 미치는데, 그중에서도 사회보험관리는 중요한 부분이다. 사회보험은 사회보장체계의 가장 중요한 구성 요소로서, 국가가 생계, 노령, 병, 사망, 잔재, 실업 등으로 생활난을 일으키는 근로자에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도로 연금, 의료보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험을 포함한다. 우리나라의 법률 규정에 따르면 원칙적으로 모든 직원은 반드시 사회보험에 참가해야 한다. 사회보험은 기업과 근로자가 공동으로 책임을 져야 하며, 기업 분담률은 직원 임금 총액의 30% 를 차지한다. 이는 기업의 인적자원 관리, 특히 소기업의 인적자원 관리에 큰 영향을 미친다.
셋째, 사회보험이 소기업 인적자원 관리에 미치는 영향
소기업의 경영은 거시적 환경과 불가분의 관계에 있다. 현재 우리나라의 거시경제 하행 상황에서 소기업의 생존과 발전도 어느 정도 도전에 직면해 있다. 2065438+2006 년 5 월' 경제일보-중국우편저축은행 소기업 운영지수' 는 45.9 로 지난달보다 0.3 포인트 하락했고, 하락폭은 지난달보다 0.2 포인트 확대돼 이달 소기업 시장 운영이 여전히 낙관적이지 않음을 보여준다. 소기업이 파격적인 발전을 실현하는 것은 혁신에 달려 있고, 혁신은 인재에 달려 있다. 중소기업은 중대형 기업에 비해 인적자원 관리와 인재 도입 방면에서 가장 큰 폐단은 사회보장체계가 건전하지 않다는 것이다. 종종 한 직원의 사회 보장 납부와 작은 사고에 대한 보상은 소기업에 치명적인 타격을 줄 수 있다. 소기업이 오래 발전하고, 인재팀을 안정시키고, 인재팀이 안심하고 혁신하고, 발전에 전념할 수 있도록, 소기업의 관리자는 더 이상 낡은 관리 모델을 사용할 수 없고, 인적자원 관리 부서를 설립하여 적절한 인적자원 관리 계획을 세워야 한다. 인적 자원 관리 부서가 정당한 역할을 해야 기업의 인력과 물력을 충분히 배치하고 이용할 수 있어야 인재가 충분히 활용될 수 있고, 기업은 비용 통제를 바탕으로 효과를 극대화할 수 있다. 관리자는 현실에 입각하여 미래를 향해 소기업 인적자원 관리를 규범화하고 소기업 인재팀의' 후유' 를 해결해야 한다.
(a) 중소기업 인적 자원 관리에서 사회 보험 제도의 주요 저항 분석
첫째, 중소기업의 인적 자원 관리 비용이 증가했습니다. 사회보험의 시행은 전문성이 강한 업무로, 직원의 사회보장등록, 납부, 신고 등을 관리할 수 있는 인력이 필요하다. 인건비는 물론 기업 업무 이외의 정부 부담도 늘린다. 이용교통비, 재료비 등도 늘린다. 우리나라의 실제 상황으로 볼 때, 사회 보장 지원 체계가 완벽하지 않고, 경영점이 분산되어 있고, 서비스가 적절하지 않고, 수속이 번잡하고, 규범성이 부족하여, 소기업의 사회 보장 비용을 증가시켰다. 두 번째는 소기업이 인적자원 관리 방면에서 규범성과 형평성이 부족하다는 것이다. 사회보험은 공공정책으로 시행시 정책 대상으로 존재하며, 구체적 과정에서 직원 및 인적자원 관리자에 비해 주도적인 위치에 있다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험) 정책 대상이든 절차 주체든, 관련 법률, 정책 및 회사 규정이 그 행동을 규제한다. 그러나 사회보장정책의 복지성과 소기업주가 비용을 절감할 수 있다는 고려로 소기업 보험 분담금 과정에서 허위 신고, 은폐 등 많은 비규범적인 현상이 존재하고 있다. 셋째, 중소기업은 실제 인적 자원 관리 전략을 세우지 않았다. 사회보험의 전면적인 시행은 우리나라 각 업종의 기업 발전, 특히 소기업의 발전에 중요한 의의가 있다. 민영중소기업은 자체 발전 규모가 작고 설비 선진 등 메울 수 없는 열세를 가지고 있어 하이엔드 기술 인재를 유치하기 어렵다는 점도 기업 발전을 제약하는 주요 요인이 되고 있다. 높은 수준의 인재 팀은 일반적으로 장기적인 안목과 풍부한 이론 지식을 갖추고 있어 기업들이 고급 인재를 유치하는 동시에 한 가지 요소를 더 고려해야 한다. 우리나라 기업 보험 제도 개혁 이후 이미 통일되고 명확한 규정이 있다. 일반적으로 사회보험을 납부하는 비율은 직원 임금 총액의 30% 이다. 중대형 기업에게는 이 비율을 고려할 필요가 없을 수도 있지만, 중소기업들에게는 많은 중소기업들이 과중한 경제적 부담을 감당할 수 없을 정도로 큰 부담이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 중소기업명언) 이러한 요인들로 인해 중소기업은 자신의 발전을 촉진하기 위해 하이엔드 인재를 받아들여야 합니다. 한편 경제압력으로 하이엔드 인재를 유치하는 것은 현실적인 경제문제에 직면해 있다.
(b) 중소기업 인적 자원 관리에서 사회 보험 제도의 인센티브 분석
첫째, 근본적으로 인재 팀의 적극성을 불러일으킨다. 모든 기업은 직원들의 업무 열정을 자극하기 위해 일련의 인센티브를 개발할 것이다. 둘째, 인센티브에는 일반적으로 물질적 인센티브와 정신적 인센티브가 포함됩니다. 완벽한 사회보험제도는 물질적 인센티브의 중요한 측면이자 직원의 이익을 보장하는 가장 기본적인 조치라고 할 수 있다. 사회보험제도는 인적자원 관리의 중요한 내용이며 직원들의 업무 적극성을 자극하는 중요한 조치이다. 둘째, 규범적이고 완벽한 사회보험은 인재 팀의 보건 요인을 높일 수 있다. 사회보험제도는 소기업과 직원 쌍방의 이익과 관련이 있다. 직원 자체의 관점에서 볼 때, 완벽한 사회보험제도는 직원의 이익을 보호할 뿐만 아니라 직원의 안전한 생산을 보장해 줍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 기업의 생산효율은 자신의 이익과 밀접한 관련이 있다는 것을 인식하고, 직원과 기업의 융합도를 높이고, 근본적으로 생산효율을 보장하며, 중소기업의 경직된 규제는 필요하지 않다. 셋째, 사회보험은 소기업의 부담을 줄이는 데 도움이 된다. 사회보험 보장과 기업 고용의 각 부분을 조절하고, 기업이 부담하는 직원 업무상, 출산 등의 비용을 분산시키다. 원래 기업이 지불한 일부 복지는 보험자금으로 바뀌었는데, 이는 소기업의 인적자원 부담을 크게 줄이고 기업의 경제적 효과를 더 크고 장기적으로 성장시킬 것이다.