첫째, 채용 원칙
공익성 일자리 채용은' 공개, 공평, 정의' 의 원칙을 고수한다.
둘째, 채용 목표 및 요구 사항
시 각급 공공 취업 서비스 기관은 시급 공익성 일자리 배치 조건에 부합하고 주성구에 거주하는 취업난자를 인정한다. 응시자는 반드시 국가 법률 법규를 준수해야 하며, 품행이 양호하고, 작풍이 정파하며, 위법 행위가 없어야 한다. 기본적인 컴퓨터 작동 이해 공익성 직무에 자원하여 업무 요구에 적합하다.
셋째, 채용 직책
고용 단위: 한단시 인적 자원 사회 보장국.
채용 직위 및 인원 수.
1. 직원 사회 보장 서비스 보조직 30 개
2. 실업자가 관리 서비스로 복귀할 수 있도록 10 보조 일자리가 있습니다.
넷. 등록 시간, 장소 및 필요한 자료
시간: 65438+2023 년 10 월 4 일 -6 일
신청 장소: 총대구 정심로 9 호 인적자원 시장 2 층.
필요한 자료를 신청하다
1, 시 본급 2022 공익성 일자리 신청서는 한 양식에 두 부씩 있습니다.
2. 주민등록증, 호적부 원본 및 사본 각각 1 부 취업난자들은 증명서 원본과 사본이 각각 한 부씩 있다고 인정했다.
빈곤인구는 빈곤수첩이나 빈곤가정 건립증서 원본 및 사본을 제공해야 한다. 장애인과 도시 저소득 가정은 잔질증 원본과 사본을 제공해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 자격 시험
채용된 공익성 일자리가 사회보증보조금과 일자리보조금을 정상적으로 받을 수 있도록 인원이 지원한 후 시급공익성 일자리 향유정책조건에 따라 지원자에 대한 자격심사를 실시하여 유효한 지원자 명단을 확정한다.
여섯째, 시험 방법
지원자 수에 따라 시험 방식을 선택하다.
지원자 수가 직책 수의 3 배를 초과하는 조직필기시험은 직책 수 1: 3 에 따라 면접관을 확정한다.
지원자 수가 직책 수의 3 배를 넘지 않는 직접 면접을 진행한다.
직접 면접을 볼 때 면접 성적에 따라 상위 40 위를 선정한다. 필기시험과 면접이 동시에 진행되며 최종 성적은 필기시험 성적 ×60%+ 면접 성적 ×40% 로 최종 성적에 따라 상위 40 위를 선정한다. 마지막 1 점수가 병행되면 빈곤퇴치, 제로 취업가족, 저생활보장자, 장애인 취업난자를 우선적으로 고려할 것이다.
일곱. 제의한 홍보
채용할 공익성 일자리 인원은 시 인적자원과 사회보장국 홈페이지에서 5 일 동안 공시한다. 이의가 없는 것을 공시하고 정식으로 채용하다.
여덟, 직업 치료 및 고용 기간
후처리. 공익성 일자리 취업에 대해서는 규정에 따라 일자리보조금과 사회보험보조금을 지급한다. 직업 보조금 기준은 원칙적으로 현지 최저 임금 기준보다 높지 않다. 사회보험보조금에는 고용주가 납부한 기본연금보험비, 기본의료보험비, 실업보험료, 산업상해보험료가 포함됩니다.
고용기한. 공익성 일자리 서비스 기간은 3 년을 넘지 않으며, 고용시 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 퇴직까지 연장할 수 있다.
보충 기록은 공시 이의가 없는 채용인원이 자발적으로 포기한 것으로, 채용되지 않은 인원 중 공석을 다시 기록했다.
첨부: 한단시, 2022 공공 복지 직업 등록 양식