최저: 6520 하한으로 계산하면 개인보험료 684.6 원, 기업 1875. 16 원/월.
최고: 상한선 34 188 로 계산하면 개인보험료 3589.74 원, 기업 9832.47 원/월.
상해시 인사국은 2022 년 시 사회 보장 분담금 기준의 상한선을 발표했다. 구체적인 자료에 따르면 시 전체 사회 보장 분담금 기수 상한선은 34 188 원/월, 하한은 6520 원/월로 조정됐다.
요구에 따라 각 성 자치구 직할시는 매년 사회 보장 분담금 기준의 상한선을 승인해야 한다.
202 1 년, 본 시의 전 구경 도시 단위 재직 근로자의 평균 임금은 1 1396 원/월입니다.
이에 따라 2022 년 7 월 1 일부터 본 시의 사회보장분담금 기준 상한선은 34 188 원/월로 조정됐다. 사회 보장 분담금 기준의 하한은 전년도 전 구경 도시 단위의 근무자 평균 임금의 60% 여야 한다.
기업의 부담을 줄이기 위해 본 시의 사회보장분담금 기수 하한선은 2020 년과 202 1 년 전 구경 도시 단위의 근무자 평균 임금 산술평균의 60% 에 따라 결정되며 2022 년 7 월 1 일부터 6520 원/월로 조정되었다. "상하이 인사국 공식 수치에 따르면 2022 년 사회보장분담금 기수 상한선은 34 188, 하한은 6520 이다. 1 개인과 기업에 얼마나 많은 돈을 지불했습니까? 1 사회 보장 납부, 직원 사회 보장 납부인 경우 자세한 내용은 위와 같습니다. 1 최저: 개인 684 원, 기업 1875 원. 1 최고: 개인 3589 원, 기업 9832 원/월. 1 하지만 사회 보장 분담금 기수는 회사마다 분담금이 다르기 때문에 비용이 다를 수 있습니다. 우리나라의 현행 사회보험 조례에 따르면 고용인 단위와 개인은 스스로 사회보험을 납부할 수 있다. 개인이 고용주를 가지고 있다면 고용주는 반드시 직원에게 일정한 보험료를 납부해야 한다. 그렇지 않으면 민법전 규정을 위반하면 법률의 제재를 받게 된다.
법적 근거:
인적자원과 사회보장부는 제 12 회 전국인민대표대회 제 5 차 회의 5 157 호 건의에 대한 답변을 했다.
국가 규정에 따르면 기업 직원 연금 보험 개인 분담금 기준은 본인의 전년도 월평균 임금이다. 본인의 월평균 임금이 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 이상을 초과하는 부분은 개인 분담금 기준에 포함되지 않고 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮다. 연금 보험 단위 분담금 기수는 본 단위 직원 임금 총액 또는 본 단위 직원 개인 분담금 기수의 합계입니다. 실업 보험 단위 분담금 기수는 본 단위 임금 총액이고, 개인 분담금 기수는 본인의 임금이며, 기타 세 가지 사회보험 분담금 기수는 연금 보험 규정에 따라 집행된다. 직공이 퇴직할 때, 현지 전년도 근로자의 월평균 임금과 본인지수화 월평균 임금을 연금 계산 기준으로 삼는다. 근로자의 평균 임금은 기금 소득과 연금 보험 대우에 영향을 미친다. 각지에서 분담금 기수와 평균 임금 성장 연계 메커니즘을 실시하면 펀드 소득 증가뿐만 아니라 기초연금 수준을 높이고 근로자의 권익을 보장하는 제도 요구이기도 하다. 직원 평균 임금의 60% 를 분담금 임금 하한으로 하는 것은 각종 기업 직원에 대한 공정한 요구이다. 일부 곤란한 기업 근로자에 대해 낮은 분담금 임금 수준을 확정하고 근로자 평균 임금을 기준으로 기본연금을 지급하면 연금 보험 권리 의무의 대응, 공정성, 효율성의 결합 원칙에 위배된다. 동시에, 공기업 근로자의 실제 임금과 현지 근로자의 평균 임금의 차액을 60% 로 보조해서는 안 된다.
현재, 각급 인사부는 통계부서가 발표한 도시 비공사단위의 근무자 평균 임금에 따라 각 사회보험 분담금 기준의 상한선을 확정하고 있다. 재직 근로자의 평균 임금 인상으로 분담금 기준의 상한선이 그에 따라 높아졌다. 내 임금이 분담금 하한보다 낮거나 분담금 상한보다 높을 때, 개인 분담금이 영향을 받고, 저소득층은' 많이 납부한다' 고 느끼고, 고소득층은' 적게 납부한다' 고 느낄 것이다. 지난 몇 년 동안 경제 성장률이 높아져 근로자의 평균 임금 증가가 빨라져 분담금 기수가 그에 따라 빠르게 증가했다. 우리나라의 경제 발전이 새로운 정상화에 접어들면서 근로자의 임금 수준 증가가 둔화되어 분담금 기수가 계속 고성장을 유지하기가 어렵다. 도시 비민간 단위 근로자의 평균 임금을 승인 분담금 기수와 기초연금의 근거로 하여 분담금 기수가 급속히 증가하면서 기업과 근로자의 분담금이 높아졌다. 한편 퇴직자의 연금 수준도 그에 따라 높아져 퇴직 후 기본 생활이 보장됐다. 다음으로, 개혁에 따라 연금 보험 제도 업무 방안을 개선하고, 관련 부서와 함께 직원 평균 임금 통계 방법을 연구하고 보완하며, 사기업을 직원 평균 임금 통계 범위에 포함시켜 합리적인 사회보험 분담금 기준을 형성할 것이다.