구체적인 보충 계산 방법은 현지 사회보험 분담금 정책에 근거해야 하는데, 여기에는 분담금 비율, 분담금 기수 결정 방법, 보납연한 등이 포함된다. 다음은 간단한 계산의 예입니다. 정보 제공만을 목적으로 합니다.
1.** 보상 기준 결정 * *: 임금 내역 및 지역 사회 보장 정책에 따라 보상 기준을 결정합니다. 만약 원래 분담금 기준이 실제 임금의 60% 라면, 보충 납부는 실제 임금의 40% 가 되어야 한다.
2.** 상환기간 결정 * *: 상환기간을 명확히 해야 합니다. 예를 들어, 지난 5 년간의 사회 보장 비용을 보충해야 한다면, 지불 연한은 5 년이다.
3.** 보상 금액 계산 * *: 보상 기준 및 해당 사회 보장 분담금 비율에 따라 보상 금액이 계산됩니다. 사회 보장 분담금 비율이 단위와 개인이 납부한 총 비율인 경우 (예: 20%) 연간 보충액은 보충 기준의 20% 입니다.
예를 들어, 당신의 월급은 10000 원입니다. 이전에는 60% 의 기수에 따라 사회 보장, 즉 6000 원만 납부했는데, 지금은 나머지 40%, 즉 4000 원을 내야 합니다. 분담금 비율이 20% 라면 월급은 4000 원 *20%=800 원입니다. 5 년 또는 60 개월로 분담하면 총 분담금은 800 원 * 60 = 48000 원입니다.
이는 단순한 예일 뿐 특정 작업을 나타내는 것은 아닙니다. 실제 계산에서는 지불 기준의 상한 및 하한, 연도별 정책 변경 등의 요소를 고려해야 합니다. 따라서 실제 운영에서는 정확한 연체 분담금 정보 및 계산 방법을 얻기 위해 현지 사회보장국이나 전문 사회보장기관에 문의하는 것이 좋습니다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.