시 전체 시 기관과 공무원법 관리 사업 단위의 입사 계획을 총괄하여 상급기관의 승인 후 조직 실시를 보고한다. 검사 계획의 시행을 감독합니다. 시 전체의 인사 노동 사회보장 통계 업무를 담당하다.
확장 데이터:
Zhuji 시 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 책임:
(1) 당과 국가의 인적자원과 사회보장에 관한 방침, 정책, 법률, 법규 및 규정을 관철한다. 인재 개발, 인사 관리, 노동 및 사회보장 방면의 규범성 문서 초안을 작성하고, 해당 정책과 시행 방법을 제정하고, 시행과 감독 검사를 조직하다.
(2) 시 전체의 인적자원 및 사회보장 발전 계획을 편성하고 인사제도 개혁 방안, 노동 및 사회보장제도 개혁 계획을 세우고 시행을 조직한다.
시 전체 시 기관과 공무원법 관리 사업 단위의 입사 계획을 총괄하여 상급기관의 승인 후 조직 실시를 보고한다. 검사 계획의 시행을 감독합니다. 시 전체의 인사 노동 사회보장 통계 업무를 담당하다.
(c) 도시 인재 개발의 포괄적 인 관리. 관련 부서와 함께 시 전체의 인재 발전 전략, 계획 및 종합 정책을 수립하고 시행합니다. 시 전체의 인재 선발, 양성 및 도입 프로젝트를 지도하고 조율하는 조직 시행을 담당하고 있습니다.
인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
(d) 고용 촉진을 책임진다. 도시 및 농촌 지역의 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고 공공 고용 서비스 시스템 및 고용 지원 시스템을 개선합니다. 고교 졸업생 취업 정책 개발을 주도하고, 고교 졸업생과 직업학교 졸업생 취업의 관리와 지도를 담당한다.
고용 및 실업 예측, 경보, 모니터링 및 분석 시스템 구축 및 개선 직업 기술 자격 제도를 완비하고 도시와 농촌 근로자의 직업 기술 훈련 체계를 세우다.
(e) 도시 및 농촌 사회 보장 제도의 전반적인 계획을 책임진다. 도시와 농촌 사회 보험 및 그 보충 보험의 정책과 기준을 제정하여 기금의 전반적인 수준을 점진적으로 높이다. 관련 부서와 함께 사회보험기금 및 보충사회보험기금 관리감독제도를 제정하고 사회보험기금 예산결산 초안을 조직한다.
사회보험기금 예측 경보 분석을 조직하여 대응책을 마련하다. 사회보험 경영기관을 관리하고 사회보험 서비스 체계 건설을 담당한다. 각종 보충 보험 관련 내용의 심사와 기록을 책임진다.
(6) 관련 부서와 함께 기관, 기업사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 기관, 기업사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 메커니즘을 수립한다.
기관, 기업, 사업 단위 인원의 복지와 퇴직 정책을 제정하다. 시직사업단위 임금총액과 임금계획관리정책을 제정하고, 시직사업단위 인사와 임금총액의 관리와 심사를 담당한다. 기업 종업원 임금의 거시적 통제를 책임지다.
(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 및 기관 직원 관리 정책을 제정하고, 사업 단위 고용, 심사, 훈련, 상벌, 공개 채용, 직무 설정 등을 종합적으로 관리한다.
(8) 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 개발 직함제도 개혁을 심화시키고, 전문 기술 자격 심사를 조직하고, 전문 기술 인력 자격 심사와 자격 심사를 담당한다. 고도로 숙련 된 인재 양성 및 장려 정책을 수립하고 관련 부서와 함께 농촌 실용 인재 양성 및 장려 정책을 수립합니다.
(9) 시 (경경) 외 인재의 지능 업무를 도입하고, 시 전체에서 외국 인재를 끌어들이는 지능 정책을 제정한다. 본 시의 외국 전문가와 항구, 호주, 대만 전문가의 관리를 담당하다. 전 시가 출국 (경경) 훈련을 귀구 관리하다. 국외 인재의 지적 교류와 협력을 촉진할 책임이 있다.
(10) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 및 그 가족의 배치 정책과 배치 계획을 제정하여 군 전업 간부의 교육 훈련 업무를 담당한다. 관련 부서와 함께 일부 기업군 이전 간부의 곤경을 풀고 안정된 일을 잘 할 것이다.
(11) 시 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 관련 부서와 함께 공무원 제도를 보완하고 관련 인력 배치 정책, 본 시의 명예제도, 정부 장려제도를 제정한다. 관련 부서와 협력하여 정부 공무원 성과 평가를 실시하다.
(12) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(13) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동관계 정책을 제정하고, 노동관계 조정 메커니즘을 보완하며, 노동보장감찰과 노동고용관리를 조직한다.
(14) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.
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