헝 수시 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임은 다음과 같습니다.
(a) 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책 및 계획을 수립하고, 정부 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서를 작성하고, 시행을 조직한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 선전과 여론 연구를 담당하다.
(b) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 서비스 산업 발전, 인적 자원 흐름 정책을 수립하여 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다. 관리권한에 따라 인원 (공무원 제외) 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정하다.
(3) 취업창업 촉진, 취업창업을 촉진하는 취업 발전 계획과 정책 수립, 공공취업 서비스 체계 개선, 공정취업 촉진, 도심 근로자 직업기술 훈련 체계 수립, 시 기술학교와 직업훈련기 개발 등을 담당하고 있다.
개발 계획 및 관리 시스템을 개발하고 구현을 조직하다. 취업서비스와 취업훈련을 강화하고, 취업지원제도를 제정하고, 고교졸업생 취업정책 제정을 주도하고, 규정에 따라 중등학교 졸업생 (비교사) 취업을 담당한다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 건설을 총괄적으로 추진하다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험을 조정하고, 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험에 관한 국가 및 성의 정책과 기준, 사회 보험 관계 승계 방법, 기금 조정 방법, 기관 및 기관의 사회 보험 정책을 시행하고, 관련 정책과 기준을 보완하고, 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시키고 규모를 확대한다.
적용 범위, 보장 수준을 높이다. 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독제도를 제정하고, 사회보험기금에 대한 예산결산 초안을 검토하고, 기업연금과 직업연금정책을 제정하고, 사회보험기금 투자정책 수립에 참여한다. 관련 부서와 함께 전민 참보계획을 실시하여 시 전체의 통일된 사회보험 공공서비스 플랫폼을 건립하다.
(5) 고용, 실업 및 관련 사회보험기금 예측과 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 개선하고 시행하며, 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동, 여성 근로자 및 미성년자 근로자의 불법 사용을 제거하는 특수 노동 보호 정책을 시행하고, 노동 보장 감독을 조직하고, 노동 인사 분쟁 조정 중재를 조정하고, 근로자의 권리 보호 작업을 조정하고, 법에 따라 위법 사건을 조사하고 조사한다.
(7) 인재 업무 관련 목표 수립, 인재 업무 관리에 참여, 관련 인재 업무 수행 시장화, 사회화 인재 관리 서비스 체계의 수립과 개선을 추진하다. 시 전체의 인사 시험을 책임지다. 시 전체의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하고, 시 전체의 직함 업무를 종합적으로 관리하며, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 관리 제도를 보완하며, 높은 수준의 전문 기술자 선발과 양성을 담당한다.
외국 전문가와 유학생을 중국에 끌어들여 일하거나 정착하는 정책을 제정하다. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하다. 기관 사업 단위 노동자 심사 관리를 담당하다. 직업자격제도를 보완하고 직업기능 다양화 평가 정책을 개선하다.
(8) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용계약 등 종합인사관리 업무를 규범화하고, 사업 단위 직원과 정부 직원 관리 정책을 제정한다.
(9) 시 전체 평가 규정 준수 및 시범 작업 생성을 담당하는 종합 관리, 감사 기록, 감독 검사. 관련 부서와 함께 시 전체 표창 보상 방법 (중국 * * * 당조 표창과 공무원 인센티브 제외) 을 연구하고 시행을 조직한다. 국가, 성 및 관련 부서에 보고하다.
후보자를 표창하고 장려하다. 시청의 이름으로 실시되는 표창 장려 업무를 지도하고 조율하며, 시청의 이름으로 실시되는 표창 장려 활동과 시청의 이름으로 상을 표창하는 인선을 심사한다. 시 전체 공훈 영예 칭호 수상자의 관리를 담당하고 대우를 받는 관련 정책을 제정하다.
(10) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 직원의 임금 소득 분배 정책을 제정하다. 시 전체 시의 기업 사업 단위 임금 확정, 정상 성장 및 지급 보장 메커니즘을 세우다. 시 전체 기업 사업 단위의 복지와 퇴직 정책을 제정하고, 시행과 감독 검사를 조직할 책임이 있다.
(11) 농민공 사업 계획을 세우고, 전 시 농민공 관리와 서비스 업무를 책임지고, 농민공 관련 정책의 시행을 보완하고 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(12) 시위원회와 시정부가 지정한 기타 업무를 맡다.