1, 직원, 직장이 노동관계 존속 기간 동안 사회보험은 쌍방이 규정된 비율에 따라 부담한다. 직원 휴가, 병 치료 기간, 산업재해 치료 기간 등은 양측이 사회보장비용을 부담하는 데 영향을 미치지 않고, 사회보장한 직원의 개인 분담금 부분은 여전히 사원이 부담한다. 직원은 이번 달에 휴가를 내고 임금이 없는 경우, 단위는 다음 달 임금에서 공제할 수 있다.
2, 만약 확실히 직원의 긴 휴가, 회사도 사회 보장 부분을 예약하지 않았다면, 제때에 직원들과 소통해야 하고, 직원들이 스스로 돈을 회사에 이체할 수 있도록 해야 한다 물론, 회사도 먼저 직원에게 쿠션을 줄 수 있고, 그가 돌아오면 임금에서 회사가 지불한 부분을 공제할 수 있지만, 이런 방식은 어느 정도 위험이 있어 회사에서 이 사람이 다시 출근할 수 있다는 것을 확정해야 한다. < P > 병가는
1, 병가 증명서는 반드시 회사가 지정한 정규병원에서 개설해야 한다.
2, 2 급 이상 지정 병원 의사의 병세진단서;
3, 2 급 이상 지정 병원 의사의 병가 건의서
4, 휴가 증서. < P > 요약하면, 직원은 휴가 후 1 주일 이내에 행정인원 등록을 제출해야 하며, 일주일이 넘으면 휴가에서 돌아오는 날부터 계산을 시작하는데, 아직 휴가를 내지 않은 회사는 일률적으로 휴가 처리에 따라 당월 임금에서 공제해야 한다. 직원 휴가 기간의 사회보장도 원래의 분담금 규정에 따라 근로자와 단위 * * * 가 함께 부담한다. 계약 기간 동안, 직원들은 휴가를 내고 단위의 동의를 받았고, 직원들은 보험의 개인 부분만 지불하면 되고, 단위는 부담해야 할 부분을 부담할 필요가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계약명언) 사회보험은 고용주와 직원 * * * 이 공동으로 부담하고 납부한다. 개인이 납부해야 할 부분에 속하며, 고용인이 직공 임금에서 대납을 원천징수하고, 고용인이 납부하는 부분에 속하며, 고용인이 부담한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 11 조 < P > 근로자는 기본연금에 참가해야 하며, 고용주와 직원 * * * 이 기본연금보험료를 납부해야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있으며 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다. < P > 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 연금보험 방법은 국무부가 규정하고 있다.