생활 속에서 고정직이 없는 사람을 유연한 취업자라고 하지만 정해진 연금보험도 내야 한다. 첫째, 유연한 취업자 연금보험 기준은 1 입니다. 분담금이 꽉 차면 15 년, 월기초연금 = 기초연금+개인계좌연금. 이 가운데 기초연금 = 본인이 퇴직할 때 현지 전년도 근로자의 월평균 임금과 20%, 개인계좌연금 = 개인계좌저축액/120 입니다. 2. 현지에서 연금보험제도 개혁과 결합해 일에 참여한 원국유, 단체기업, 사업단위 인원이 노동관계를 해지한 후, 도시의 유연한 취업인원에 따라 보험에 가입하고 퇴직한 후, 그 달의 기본연금은 도시기업 근로자 연금에 따라 지급방법을 계산한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 연금명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 연금명언) 3. 분담금 불만 15 년, 유연한 취업자들이 계속 납부하기를 꺼리는 경우, 월별로 기본연금보험 대우를 받을 수 없고, 개인계좌의 누적액과 개인이 납부한 연금보험비에서 통일기금으로 분류한 부분을 한꺼번에 지급하고, 연금보험 관계는 동시에 종료된다. 둘째, 유연한 취업자 퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세. 이 가운데, 원공유제 기업사업단위 가입금 만채 10 년 (시동분담금 포함) 에 2 년 이상 유연한 취업을 한 여성가입자는 본인이 신청한 후 만 50 세에서 만 55 세 사이에 정년퇴직 수속을 선택할 수 있다. 셋. 유연한 취업자 기본연금보험이 어떻게 가장 수지가 맞는다. 기초연금 계산 방법 기초연금 = 기초연금+개인계좌연금 1, 기초연금 = (자치구 전년도 근무자 월평균 임금+본인의 월평균 분담금 임금) 2 × 분담금 연한 × 1%2. 개인 계좌 연금 = 개인 계좌 예금액. 위의 공식에 따르면, 우리는 지불 기준의 높낮이, 지불 연한 길이, 퇴직 시 사회임금의 높낮이가 연금 계산의 중요한 지표라는 것을 알 수 있다. (b) 지불 연한이 같고 지불 기준이 높을수록 연금 대우가 높아진다. 현재 유연한 취업자는 선택한 분담금 기준의 20% 에 따라 기본연금보험료를 납부할 수 있으며, 분담금 기준은 자치구 전년도 근로자의 월 평균 임금의 100%, 60%, 50% 에 따라 결정된다. 분담금 기수는 퇴직연금 수준에 직접적인 영향을 미친다. (3) 분담금 기수는 변하지 않고, 분담금 연한이 길수록 연금 대우가 높아진다. 현재 유연한 취업자의 최소 누적 분담금 연한은 15 년으로 정년퇴직 연령 60 세 (여성 55 세) 에 이르면 퇴직 수속을 밟을 수 있다. 분담금 기간 동안 유연한 취업자들은 누적 분담금이 15 년 후 연금보험 납부를 중지하기로 선택했고, 정년퇴직 연령까지 정년퇴직 수속을 할 때 연금 대우에 큰 영향을 받을 것으로 보인다. 그 이유는 새로운 연금계 발행 방법에 따르면 지불 연한이 길수록 기본연금 비율이 높아지고 퇴직 후 받는 연금 대우도 높아지기 때문이다. (4) 분담금 연한이 길수록 연금 자본 증가 수준이 높아진다. 사회보험법 제 18 조: "국가는 기본연금 정상조정 메커니즘을 수립한다. 근로자의 평균 임금 인상과 물가 상승 상황에 따라 기초 연금 보험 대우 수준을 적시에 높이다. " 2005 년부터 20 14 년까지 우리 시는 국가와 자치구의 규정에 따라 퇴직자 연금 대우 10 년을 지속적으로 올렸다. 이것은 유연한 취업자 연금 보험 기준과 퇴직 연령에 대한 소개입니다. 유연한 취업자의 분담금 기수, 분담금 연한 길이, 퇴직시 사회임금 수준은 연금 계발의 중요한 지표다.
법적 객관성:
사회보험법 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 근로자 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.