첫째, 신입 사원 가입:
만약 직원이 이전에 보험에 가입하지 않았다면, 휴대인원 증가표와 처음으로 사회보험원 정보표에 참가하여 사회보험국 관련 창구에 가서 인원보험 가입을 한다. 만약 직원들이 이전에 보험을 낸 적이 있다면, 회사가 있는 지역 사회보장센터의 분담금 증빙을 제공해야 한다. 이 증빙서, 인원 증가표, 보험관계 이전 접속신청서, 처음으로 사회보험자 정보표에 참가하여 사회보험국 창구에 가서 인원가입을 합니다.
둘째, 인원 퇴출:
회사 직원의 사회 보장 관계에 출입 (입국 * 환불 *) 이 있을 경우 대리인은 보험자 증액표와 퇴직자 감소표, 이직표, 취업신고증, 이직보고 등을 휴대해야 한다. 회사 직원들 사이에 사회보장관계가 없다면, 경영자는' 보험인 감면표' 를 가지고 노동취업관리지도센터에 서명해야 한다. 그렇지 않으면 사회보장국이 지원을 하지 않는다.
구체적인 처리 사항은 기본적으로 아래와 같습니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다. 자세한 사항은 현지 사회보장국에 문의하여 현지 사회보장국 웹사이트를 확인하시기 바랍니다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.