왜 사회 보험료는 세무서가 통일적으로 징수합니까?
멋진 대답:
사회 보험료는 세무서가 통일적으로 징수하는데, 다음과 같은 세 가지 이유가 있을 수 있다. 하나는 연금 잔액이 부족하다는 것이다. 인터넷에서 연금 잔액에 대한 정보가 많아서 구체적인 수치는 말하지 않을 것이다. 초기 인터넷에서 사진 한 장이 전해졌다. 홍콩, 마카오, 대만을 제외하고 전국 32 개 행정단위는 현재 7 개 잔고, 3 개 자급, 기타 22 개 행정단위는 국가 총결산이 필요하다.
연금 잔액이 부족하면 어떡하지? 두 가지 주요 방법, 오픈 소스와 스로틀링. 수입을 늘리는 것은 징수를 강화하는 것이고, 지출을 줄이는 것은 법정 퇴직 연령을 연기하는 것이다.
둘째, 사회보장 징수를 강화하다. 현재 세무서 징수가 가장 좋은 방법일 수 있다.
1. 세무서가 어떤 부문인지는 말할 것도 없고 징수된 지위와 힘도 보통이 아니다. 이것은 많이 말하지 않는다, 허허.
2. 세무서의 임금 신고 데이터는 사회 보장 분담금 데이터와 쉽게 비교된다. 이는 이 사회 보장 부서가 할 수 없는 것이다. 임금과 사회보장기수는 얼마입니까? 물론 현지 평균 임금의 60 ~ 300% 이내입니다.
세무서는 세금과 세금을 징수하고 징수할 수 있는 능력과 경험이 있다. 예를 들어 장애인 보장기금, 교육비 추가, 수리기금, 문화건설기금, 노조경비 등이 있다. 모두 세무국에서 받았습니다. (노조 경비가 전부는 아니지만 세무국이 받는 곳에서는 세무국이 전화를 걸고 단위는 신중히 고려할 것입니다.) 사회보장과 의료보험을 한 부 더 받아도 문제가 없습니다.
물론, 재정적 고려와 같은 다른 이유도 있다. 개인은 주로 위의 두 가지 원인: 1-2, 사회보장은 세무서가 징수한다고 생각한다.
셋째, 법에 따라 국가를 통치할 필요성을 전면적으로 고려한다
법치가 최고의 경영 환경이다. 이것은 2065438+2009 년 2 월 법치국 회의에서 제기된 중요한 결론이다. 법치는 법에 따라 각종 시장 주체의 재산권과 합법적 권익을 동등하게 보호할 수 있으며, 내외외, 공기업 민기업은 모두 법치 아래 동등하게 대우한다.
법치가' 경계선' 을 세웠다. 선내 법률 보호, 선외 법률 처벌. 《사회보장법》은 기업이 직원들에게 사회보증을 납부하도록 규정하고 있다. 기업이 직원을 위해 사회보장을 납부하지 않거나 직원을 위해 사회 보장을 전액 납부하지 않은 경우 사회보장법 관련 규정에 따라 처벌한다.
사회보장은 6 월 165438+ 10 월부터 세무서에 의해 징수되어 전국적으로 대규모로 가동된다.
165438+ 10 월 초 베이징, 상하이, 심천, 청도, 천진, 산서, 산둥, 길림, 장시, 호남, 광시, 구이저우성
20 18 년 8 월 사회보장은 세무서가 20 19 년 6 월에 징수하도록 규정하고 있습니다. 22 개월 만에 다성 자치구 발표에 따르면 20 1 18 년 6 월부터 사회보사는 세무서가 대수하고 전국적으로 세무서가 사회보증을 대행하기 시작했다고 밝혔다.
다른 네티즌의 견해
초대해 주셔서 감사합니다. 질문에도 감사드립니다.
집주인 안녕하세요, 왜 사회보험료는 세무서가 받습니까? 우선, 이 문제에 대해 사회보험료는 세무서에서 징수하고, 20 19 년에 제기됐지만, 제기된 후 전체 프로세스와 계획일정이 2020 년에 완료되어 연말이 되었다. 사실, 많은 지역이 점차 완료되었으며, 각 부서는 관련 사회 보장 혜택을 징수하기 시작했습니다. 그래서 세무서에서 징수하는 것은 필수적이며, 물론 통일규정이기도 하다.
그의 장점은 우리 직원들에게 약간의 이익을 가져다 줄 수 있다는 것이다. 예를 들어, 일부 직장에서는 인건비를 낮추기 위해 자신의 분담금 기준을 낮추는 경우가 많습니다. 예를 들어, 직원 급여는 실제로 8,000 위안 이상이지만, 그는 최소 지불 기준의 60% 를 선택할 것입니다. 아마도 3,000 위안 이상입니다. 이 경우, 우리 직원들에게 일정한 손실을 초래할 것이다. 세무서로 바꾸면 이런 현상은 없을 것이다.
직원의 임금은 개인 소득세를 신고해야 하기 때문에 세무서로부터 사회보험이 그의 전급 신고에 따라 납부되었는지를 확인할 수 있다. 개인소득세율과 일치하지 않으면 바로 체크아웃할 수 있습니다. 그래서 기업들이 이런 빈틈을 뚫는 것은 거의 불가능하기 때문에 우리 직원의 근본적인 이익은 효과적으로 보호되고 있다. 물론, 한 기업에게는 인건비가 증가할 수 있지만, 이는 규정 준수 행위이기 때문에 사회 보장이 세무서에서 징수하는 것은 필연적인 추세이다.
읽어 주셔서 감사합니다. 저의 관심을 더해 주세요.
다른 네티즌의 견해
올해 10 월 30 일 65438, 쓰촨, 베이징, 상하이, 신장 등 지방세무서가 공고를 발표했다. 10 월 30 일부터 1 165438 기업사회보험이 세무서에 정식으로 양도되어 통일징수됩니다.
실제로 지난해 6 월 5438+ 10 월 1 일부 지역 (예: 허베이, 흑룡강) 은 20 19 년 세수 징수 이관을 실시했고, 일부 지역은 올해에야 이관을 시작했으며, 실제로는 성숙한 배치의 이관에 중점을 두었다.
과거에 우리의 사회 보험은 줄곧' 이원' 징수 체계였으며, 각 성의 상황은 완전히 같지 않았다. 어떤 것은 사회보험기관에서 징수하고, 어떤 것은 세금으로 징수한다. 자, 우리가 세금으로 돌아간다면, 이것이 우리에게 어떤 영향을 미칠까요? 제 개인적인 견해를 말씀드리겠습니다.
1. 세금 징수 효율성 및 정보화 이점
세금 징수관의 효율성은 이전에 사회 보장 전후가 각종 데이터 정보를 얻는 것이 더 편리할 것이라는 것을 모두 알고 있었다. 사원의 실제 임금 기수, 개인 소득세 신고 기수, 기업소득세 공제 기수 등을 포함한다. , 몇 가지 데이터를 비교하자마자 문제를 쉽게 발견할 수 있다. 게다가, 현재 세금은 실명제 등록을 실시하고 있으며, 대량의 현금 거래에 대한 규제도 점점 더 엄격해지고 있으며, 모든 정보가 점차 폐쇄루프를 형성하고 있다. 빅데이터 시대에는 과거의 방법으로 탈세를 실현하는 것은 거의 불가능하다.
넓은 과세 기준, 낮은 세율, 엄격한 징수 및 관리 동향.
많은 사람들이 걱정하지만, 사회보장이 세금으로 징수되면 더 강성해지면 어떻게 합니까? 현재는 전반적으로 기업의 부담을 늘리지 않도록 보장하고, 조치가 온당하고 질서 정연하여, 예년 체납금을 스스로 조직할 수 없다. 따라서 현재 기업의 사회 보장 비용은 사회 보장이 세금 징수로 인해 보편적으로 증가하지는 않지만, 이는 우리에게 사회 보장의 규범화가 추세라는 신호를 전달하고 있다. 앞으로 기업의 공정경영과 경쟁환경을 확보하고, 세기반을 넓히고, 세율을 낮추고, 세수징수 효율을 높이는 것이 추세일 수 있다. 그래서 기업은 이 계획을 미리 고려할 수 있다.
사회보장을 세무로 옮기고 효율성을 높여 정보 집중에서 얻은 장점을 발휘하여 향후 사회보장과 세무의 규범화를 위한 토대를 마련하다. 기업에게는 단기적으로는 아내의 영향이 없지만, 사회 보장 계획을 미리 세워 합리적이고 합법적인 방식으로 기업 비용을 절감할 수도 있다.