연금 보험의 최소 분담금 기간은 180 개월, 즉 15 년이다. 더 많은 것을 줄 수 있고, 더 많은 것을 얻을 수 있습니다. 동시에, 연금 보험은 분담금 연한을 누적하여 계산할 수 있다. 즉, 간헐적 분담금이 허용된다. 현재 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세입니다. 물론 고위험 업무, 노동능력 상실 등 특수한 상황에서는 조기 퇴직을 신청하고 연금 대우를 받을 수 있다.
의료보험은 여성이 퇴직할 때 최소 20 년, 남성이 퇴직할 때 최소 25 년을 내야 평생 의료보험 대우를 받을 수 있다. 그러나 기본 의료보험은 전형적인 지방색을 가지고 있어 각지에서 약간 다를 수 있다. 자세한 내용은 현지 사회보장국에 문의해 주십시오. 의료보험이 3 개월 이상 중단된 것은 신보증으로 간주된다. 가입자는 법정 퇴직 연령에 도달하고, 연금보험 분담금 연한이 꽉 찼고, 의료보험 분담금 연한이 25 년 미만인 경우, 일회성 의료보험료 납부를 신청할 수 있으며, 납부한 달부터 기본 의료보험 대우를 받을 수 있다.
실업보험금을 받으려면 1 조건을 충족해야 합니다. 규정에 따라 실업보험에 가입하는데, 당신 기관과 나는 이미 규정에 따라 분담금 의무 1 년을 이행했습니다. 둘째, 취업은 본인의 의지로 인해 중단되지 않는다. 본인의 의지로 인해 중단되지 않는 것은 다음과 같은 상황을 가리킨다: 1, 노동계약 해지 고용 단위는 노동 계약을 해지합니다. 고용주에 의해 해고, 유명, 해고; 4. 고용 단위는 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하고, 노동 계약의 약속에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않아 근로자와 고용인이 노동 계약을 해지하게 한다. 5. 법령에 규정 된 기타 상황. 셋째, 산업 및 상업 등록이 처리되었으며 업무 요구 사항이 있습니다.
출산 보험 대우를 받는 근로자는 국가, 성, 시 계획출산 규정에 부합해야 하며, 고용인 단위는 6 개월 이상 연속 납부해야 한다. 출산 보험에 가입한 후 실직한 근로자는 실업보험금을 받는 동안 가족계획 조건을 충족하거나 가족계획 수술을 실시하는 경우 본 방법의 규정에 따라 출산의료 대우를 받을 수 있다.
산업재해 보험의 분담금 시간에 대하여 우리 나라 현행법에는 규정이 없습니다. 직장에서 산업재해가 발생하는 한 산업재해 대우를 받을 수 있다.
개인의 명목 분담금은 호적 소재지 사회보험국에 신청해야 한다. 수속은 본인의 신분증, 최근 면관 1 인치 사진 2 장, 보험료, 신청서 등을 포함한다. 그리고 연금과 의료보험만 처리할 수 있다. 얼마를 내는 것은 현지의 전년도 사회임금에 따라 계산되며, 매년 다르다. 지급 중단은 지급자 중단의 절실한 이익에 심각한 영향을 미친다. 분담금 중단 실업 보험금 수령 중지 후 개인이나 기타 유연한 취업에 종사하는 사람은 가능한 한 빨리 기본연금보험 승계 수속을 밟아야 한다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.