수속을 마친 후에는 이직증명서, 사회보장수첩, 의료보험분담금을 받고 노동국에 가서 실업증을 처리하고 실업등록을 해야 한다. 사회보험국에 가서 사회보장 이전을 처리하기 위해서, 스스로 사회보험료를 낼 수 있다. 노동계약이 종료된 후, 고용인 기관에 협조하여 서류사회 보장 등 이전 수속을 처리하도록 요구할 수 있다. 만약 새로운 직장이 있다면, 서류사회 보험은 새 직장으로 이전할 수 있다. 새 부서가 없으면 현지 인재 시장은 일반적으로 임시 접수 수속을 제공하며 문의할 수 있습니다. 보통 새 회사는 이직 증명서를 요구할 것이다. 이직할 때 고용주에게 이직 증명서를 발급하도록 요구할 수 있다.
근로자는 근무단위를 변경하고, 기본연금보험과 직공 의료보험은 규정에 따라 새 단위로 전입해 계속 보험에 가입할 수 있다.
(1) 사회보험 (/KLOC-0
(2) 조정지역이나 동성에서 한 부서에서 사직한 후 사직, 보험 정지 수속, 새 기관에서 취업, 보험 수속, 사회보장관계가 자동으로 새 단위로 옮겨진다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.