사회보장항목을 어떻게 회계증빙증빙을 할 수 있는지 다음과 같이 소개한다. < P > 기업이 사회보험을 계상할 때, 관리비-사회보험 (단위 부분) 대출: 직원 급여-사회보험 (단위 부분) 을 지급한다. 실제로 임금을 지급할 때 개인이 부담해야 할 부분을 공제하고, 임직원 급여-임금 (미지급수), 대변: 기타 미수금 (지급)-사회보험 (개인 부분) 을 빌려준다.
은행 예금/현금 (실제 발행). 기업이 실제로 사회보험을 납부할 때, 임직원 급여-사회보험 (단위 부분), 기타 미수금 (지불)-사회보험 (개인 부분) 을 대출한다. < P > 사회보험은 주로 사회보험기금 마련을 통해 일정 범위 내에서 사회보험기금에 대한 조정제를 실시하여 근로자가 노동위험에 처할 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험이 근로자에게 제공하는 것은 기본생활보장이다. 근로자가 사회보험을 누리는 조건에 부합하거나 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다. 사회보험은 사회보장제도의 핵심 내용이다. < P > 사회보장 역사에는 두 가지 이정표가 있다. 하나는 독일이 비스마르크 시대에 처음으로 사회보장제도를 개척했다는 것이다. 두 번째는 1935 년 미국에서 전면적인 사회보장제도를 세우고 사회보장을 제도화하는 것으로 제 2 차 세계대전 이후 사회보장제도의 세계화에 큰 영향을 미쳤다.