1. 사회보장산업보험은 조건 (아래) 만 충족하면 근로자에 대한 경제적 보상을 해야 하며, 무책임한 협정에 서명하는 것은 반푼의 관계가 없다.
(a) 근무 시간과 직장 내에서 업무상의 이유로 사고로 피해를 입었다. < P > (2) 근무 시간 전후 직장 내에서 업무와 관련된 예비성 또는 마감성 업무에 종사하여 사고로 피해를 입었다. < P > (3) 근무 시간과 직장 내에서 업무 책임 수행으로 폭력 등 의외의 피해를 입은 경우
(d) 직업병에 걸린 사람; < P > (5) 공사로 외출하는 동안 업무상의 이유로 부상을 당하거나 사고 행방불명; < P > (6) 출퇴근 도중 본인의 주된 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다. < P > (7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
2. 향후 대량지출에 대해 우리나라는 민사배상과 산업재해보험의 관계를 명확하게 정의하지 않았다. 현행 사법해석 (자세한 내용은 2113 년' 최고인민법원 인신손해배상사건 재판법 적용법 몇 가지 문제에 대한 해석' 참조) 의 태도는' 이중배상' 으로 해석될 수 있으며, 산업재해직공은 산업재해보험 대우와 민사침해배상을 동시에 받을 수 있다. 그러나 법률과 행정법규에 명확한 규정이 없기 때문에' 이중 배상' 모델은 여전히 논란을 찾고 있어 법원 판결마다 일치하지 않는다. 따라서 구체적인 대액 지출이 고용주를 찾아 책임을 추궁할 수 있을지는 확실히 말하기 어렵다.
3. 그 무책임한 합의와 산업재해 보험은 별개의 일이다. 무책임협정은 나 (고용주) 가 한 번에 백만 위안의 보상금을 지불한다는 뜻이며, 이 일은 나와 상관없으니, 만약 무책임협정에 서명하면, 그 후에 고용주를 찾아 클레임을 청구하는 데 큰 장애물이 될 것이다. 사회보장국은 무책임협의를 보험배상 전제로 불합리하거나 합법적인 < P > 확대 독서: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손손이 보험의 이런 구덩이를 피하도록 가르쳐 준다.