연금 카드는 주로 개인의 연금 분담금 및 관련 개인 정보를 기록하여 퇴직 시 연금 보험 대우를 받을 수 있도록 하는 데 사용됩니다. 사회보장카드는 연금보험, 의료보험, 실업보험 등 종합적인 사회보장카드입니다. 사회보장카드는 개인보험 분담금과 개인정보를 기록하는 것 외에도 의료서비스 결제에도 사용할 수 있어 보험인이 진료를 받을 때 환급을 받을 수 있도록 한다.
사회보장카드 사용:
1. 사회보장카드는 가입자의 개인 정보를 기록할 수 있고, 사회보장카드를 통해 이름, 신분증, 성별, 사회보장납부 등 가입자의 개인 정보를 조회할 수 있다.
2. 사회보장카드는 사회보장납부 상황을 조회하는데 쓰일 수 있고, 사회보장업무를 처리하기 위한 증빙으로도 쓰일 수 있기 때문이다. 해당 사회보장업무를 처리할 때, 피보험자에게 사회보장카드와 신분증을 소지할 것을 요구한다는 전제하에 한다. 또 퇴직 후 연금을 받으려면 먼저 사회보장부서에서 신분을 인증해야 연금이 사회보장카드 금융계좌에 지급된다.
사회 보장 카드는 의료 결제에도 사용할 수 있습니다. 사회보장카드는 지정 의료기관 의료보험 창구에서 직접 비용 상환에 사용하거나 온라인 약국에서 외래 진료비와 약비를 지불할 수 있다.
4. 사회보장카드도 재무계좌 기능이 있어 일부 기업은 직원의 사회보장카드 계좌로 임금을 지급한다.
요약하자면, 연금보험카드와 사회보장카드는 기능과 사용 범위에서 어느 정도 차이가 있으며, 구체적인 보험제도와 정책에 따라 사용하고 관리해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.