법률 분석: 임신 중 사회 보장을 중지할 수 있습니다. 일반적으로 임신 기간에는 일을 중단해야 하는데, 이 기간 동안 사회보증을 내지 않아도 된다. 그러나 계속 돈을 내고 출산 보험 대우를 받을 수 있다. 이러한 유형의 보험은 일반적으로 직원이 아기를 낳은 후 18 개월 이내에 관계 당국에 신청한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 56 조, 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받을 수 있다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.