1. 연체료와 이자를 연체해야 합니다.
현행 규정에 따르면, 분담금이 부족한 날부터 사용자가 납부금을 신고하는 데 성공하기 전날까지 회사가 납부한 사회보험료는 매일 5% 의 연체료를 부과한다.
연체료는 월별로 납부해야 하는 사회보험료 × 연체일수 × 만분의 5 = 연체료로 계산됩니다. 물론, 실제 집행에서 연체료는 일반적으로 제때에 보험회사에 부과되지 않으며, 개인보험회사는 일반적으로 연체료를 받지 않지만, 개별 보험회사는 기한이 지나서 연체료를 납부해야 한다.
2.45 세 이전에 분담금 기록이 없는 사람은 일회성 보충이 허용되지 않습니다.
20 1 9,65438+10 월1이후 보험료를 납부하지 않은 주민은 노인 생활비를 더 이상 지불하지 않습니다. 45 세 이상 60 세 이하의 주민은 15 의 연금보험료를 한꺼번에 납부할 수 없습니다. 즉, 그들은 45 세 이전에 사회보험 납부 기록을 가지고 있어야 한다는 것이다. 그렇지 않으면, 그들은 한 번에 지불할 수 없다.
3. 세 사람은 한꺼번에 연금보험을 납부할 수 있습니다.
현지 호적, 지청 196 1 부터 1982 까지.
직원 연금 보험에 가입한 현지 호적 노인 (남성 65 세, 여성 60 세).
현지 도시 호적은 국유기업이나 현급, 진급 단체기업에 노동관계를 맺고 20 10 12 3 1 퇴직 연령에 도달한다.
4.20 19 사회보험은 어떻게 보충합니까?
사실, 사회보험을 보충하는 방식은 수료원마다 크게 다르다. 주로 직장인과 신축성 직원이 있어서 우리는 하나하나 돌파했다.
(1) 자체 처리: 프리랜서의 경우, 직장이 없는 집단은 유연하게 보험에 가입할 수 있고 등록지의 사회보험부에 가서 사회보험 등록 수속을 밟아야 한다는 것이 통속적이다.
(2) 회사 분담금: 실제로 20 19 회사 직원들이 사회보험을 보충하는 방법은 20 19 회사 직원의 사회보험 보충 정책을 참고할 수 있다. 근로자와 사용자는 노사 관계 종료 또는 해지 후에도 계속 개인으로 보험에 가입할 수 있다는 얘기다.
5. 얼마를 지불해야 합니까?
20 19 직원 사회보험 납부새 정책에 따르면 지역에 따라 납부정책도 다르다. 호남을 예로 들면 201612 31201716 월 신규 분담금 방법.
유할아버지가 20 16 12 3 1 이전에 은퇴하면 정년퇴직 연령에 이르지만 15 미만이면 2 급으로 사회보험료를 납부할 수 있습니다
20 16 년, 후난성 현직 평균 임금 449 1 원, 유할아버지는 10 년 비용을 내고 5 년 동안 지불하지 않은 것으로 알려졌다. 100% 와 60% 사이의 지불 격차는 얼마입니까? 우리는 상세한 계산을 통해 이해할 수 있다.
(1) 100% 기여: 449 1 위안 *20%* 12 개월 *5 년 =
(2)60% 분담금: 449 1 위안 * 60% * 20% * 12 개월 *5 년 = 32335.
팁: 학년으로 볼 때, 20 19 가 어떻게 사회보증을 보충하는가는 학년과 연한과 관련이 있다.