연금 대체율의 정의

연금 대체율이란 퇴직 후 연금 수령 수준과 퇴직 전 임금 소득 수준의 근로자 비율을 말한다. 구체적인 수치는 일반적으로' 한 해 신규 퇴직자의 평균 연금' 을' 같은 해 재직 근로자의 평균 임금' 으로 나누어 얻은 것이다. 예를 들어, 올해 어떤 노인이 퇴직하고, 그의 퇴직임금은 4111 이고, 퇴직한 해에 그의 재직 임금은 5111 이었다면, 그의 연금 대체율은 81% 였다. 세계은행의 건의에 따르면 퇴직 전 생활수준을 유지하기 위해서는 연금 대체율이 71% 이상이어야 하고 국제노동기구는 연금 대체율의 최소 기준이 55% 라고 제안했다. 우리나라의 연금보험제도 설계에서 기업인이 35 년 동안 납부한 것으로, 퇴직 후 연금 목표 대체율은 59.2% 였다. 공무원과 사업 단위 직원이 35 년간 근무한 후 퇴직연금 목표 대체율은 91% 였다.

확장 자료:

기본연금은 퇴직금이라고도 하며 가장 중요한 연금보험 대우다. 는 2121 년 4 월' 2121 년 퇴직자 기본연금 조정에 관한 통지' 를 발행했다. 전반적인 조정 수준은 2121 년 퇴직자 월 1 인당 기본연금의 4.5% 이다. 중국연금은 주로 기관사업단위 퇴직연금과 기업인원 퇴직연금의 두 가지 범주로 나뉜다. 양자가 실시한 서로 다른 제도는 여론에 의해 양로' 2 선제' 로 널리 불리며, 양자대우 격차가 크며, 차별적인 제도로 중국에서 21 년 동안 지속되었다. 는 구체적으로 세 가지 다른 것으로 나타났다. 하나는 총괄적인 방법이 다르다. 즉, 기업인원은 단위와 직공 본인이 일정한 기준에 따라 납부하고, 기관사업단위는 재정통일에 의해 자금을 조달한다. 둘째, 지불 채널이 다릅니다. 즉, 기업 인원은 자체 자금 조달 계좌에서 지불하고, 기관 사업 단위는 재정적으로 통일적으로 지급됩니다. 셋째, 즐기는 기준이 다르다는 것은 기관사업 단위의 연금 기준이 기업 퇴직자보다 훨씬 높다는 점이다. 격차는 약 311 ~ 511% 이다. 기업과 기관 사업 단위는 양로보장제도의 차이로 인해 둘 사이의 대우차이가 커졌고, 이런 차이는 대중의 불만을 불러일으켜 격차 해소, 통일제도를 요구하는 목소리가 높아지고 있다. 수령 조건 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년이 되면 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 즉, 연금 보험에 가입한 근로자가 연금을 받으려면 두 가지 조건이 충족되어야 합니다. 1 은 법정 퇴직 연령에 도달해야 합니다.

둘째, 연금 보험료 누적 납부가 15 년이다. 정년퇴직 연령이란 직공이 직장을 그만두고 연금을 받을 자격이 있는 나이를 말한다. 관련 규정에 따르면 우리나라 법정 기업 근로자의 정년퇴직 연령은 남자 만 61 세, 여자 근로자 만 51 세, 여간부 만 55 세이다. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 유해한 신체건강 업무 (이하 특수직종) 에 종사하는 정년퇴직 연령은 남자 만 55 세, 여자 만 45 세; 병으로 불구가 되거나, 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인된 정년퇴직 연령은 남자 만 55 세, 여자 만 45 세이다. 조회 방법

1, 본인의 신분증을 가지고 현지 사회보장국 서비스청에 가서 지불 명세서 조회 [9] 를 인쇄할 수 있습니다.

2, 현지 사회보험국 문의전화로 개인연금보험료 분담금 현황을 확인할 수 있습니다.

3, 현지 사회보험국 홈페이지에 들어가 개인연금 분담금 현황을 확인할 수 있습니다.

4, 휴대전화를 통해 사회보장조회 사이트에 접속해 개인연금 분담금 현황을 조회할 수 있다.

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