첫째, 사회 보장국의 주요 임무는.
중국 사회보장국의 전칭은 인적자원과 사회보장국이다. 일반적으로 각 지역에는 해당 단위가 있습니다. 주요 임무는 인적자원 및 사회보장법, 규정, 규정 및 정책을 관철하고, 인적자원 및 사회보장관련 발전 계획을 세우고, 시행과 감독을 조직하는 것이다. 기구 개혁 중의 정직 정편과 인원 전환 방법을 제정하다. 취업 촉진, 도시와 농촌 취업 발전 마스터 플랜 편성, 취업 정책 실시 조직, 공공 취업 서비스 체계 개선 등을 책임지고 있다.
개인 추천
졸업 후 사업 단위나 공무원을 시험하려면 사회보장국을 선택할 수 있다. 사회보장국의 업무는 그다지 큰 도전성이 없고, 일과 임금은 모두 비교적 안정적이다. 보통 일주일에 두 주말, 9 박 5 일 근무 패턴입니다. 지도자의 안배에 복종하고 대중을 위해 실제적인 일을 하면 훌륭한 직원이 될 수 있다.
확장 데이터
사회보장사에는 두 가지 이정표가 있습니다. 하나는 비스마르크 시대 독일 최초의 사회보장제도입니다. 둘째, 1935 년 미국은 완벽한 사회보장체계를 확립하여 사회보장을 제도화하여 제 2 차 세계대전 후 사회보장제도의 세계화에 큰 영향을 미쳤다.
사회보장제도의 발전에서 제 2 차 세계대전은 분수령이다. 전반적으로, 제 2 차 세계대전 이전의 사회보장제도는 보장된 항목, 적용 범위, 보장 수준 등에서 각국이 다를 수 있지만, 같은 것은 사회보장만이 주민에게 필요한 생존 자료를 보장한다는 것이다. 제 2 차 세계 대전 이후 사회보장이 또 다른 단계로 접어들면서 복지국가가 잇따라 등장해 영국을 파이오니아로 삼았다.
1970 년대에 공업국은 사회보장제도 개혁의 실천이 나타났다.