법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 74 조. 사회보험 경영기관은 업무처리, 통계, 조사 등을 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 얻을 수 있으며, 관련 기관과 개인은 제때에 진실하게 제공해야 한다. 사회보험 경영기관은 고용인 단위의 서류를 제때에 건립하고, 인원이 사회보험과 분담금 등 사회보험 데이터에 참여하는 것을 완전하고 정확하게 기록하며, 등기신고원증서와 분담금 결산 회계 증빙을 잘 보관해야 한다. 사회보험 경영기관은 개인이 사회보험 분담금, 고용인 분담금, 사회보험 대우 등 개인권익 기록을 적시에 완전하고 정확하게 기록하고 정기적으로 개인권익 기록을 본인에게 무료로 보내야 한다. 고용주와 개인은 사회보험 기관에 무료로 납부금과 사회보험 대우 기록을 조회, 점검해 사회보험 처리 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다.
인적자원과 사회보장부는' 중화인민공화국 사회보장카드 관리방법' 발행에 관한 통지를 받았다.
제 5 조 성급 인적자원 및 사회보장부 또는 시급 인적자원 및 사회보장부는 인적자원 및 사회보장부의 승인을 받아 사회보장카드를 발급할 수 있다. 다른 기관이나 조직은 사회보장카드를 발급해서는 안 된다.
제 9 조 사회보장카드는 전국통일된 카드면 스타일로' 중화인민공화국 사회보장카드' 라는 글자가 전면에 인쇄되어 카드 소지자 이름, 사회보장번호, 카드 소지자 사진, 카드 발급 단위 등의 정보가 뒷면에 인쇄되어 있다.
제 10 조 사회보장카드 파일 구조 구분, 통제키 로드, 카드 인쇄, 개인화된 정보 쓰기 등 제작작업은 성 사회보장카드 발행관리기관이 통일적으로 조직한다. 주정부는 중앙 집중식 생산 조건을 가지고 있지 않으며 발행 도시 또는 제 3 자 기관에 넘겨 질 수 있습니다.