참고 정보: 20 19 윈난성 노강주 각급 사업 단위 채용 공고 43 1 사람 (4 월 발표 1, 20 19)
고용 절차
1. 면접이 끝난 후 주 인적자원 및 사회보장국, 주교육체육국, 주보건위원회가 수험생 종합성적을 사회에 발표해 채용 직위 수와 성적에 따라 낮음부터 높음까지 신체검사자 명단을 확정했다.
2. 신체검사: 신체검사는 각각 국가인적자원과 사회보장국, 국가교육체육국, 국가위생건강위원회 조직에 의해 실시된다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행한다. 신체검사 불합격자는 실격되어 후속 채용 절차에 들어가지 않는다. 결원 정원은 필기시험 면접 종합 성적 순위 순서에 따라 순차적으로 보충한다.
3. 심사 고찰: 관련 규정에 따라 각급 인적자원과 사회보장국, 고용인 단위, 주관 부서에서 심사 고찰을 실시하고, 심사 불합격자와 결원 정원은 필기시험 성적 순위 순서에 따라 순차적으로 보충한다.
4. 공시: 주교체국, 주보건위원회가 채용인원을 확정한 후, 주 인적자원 및 사회보장국에 통일공시, 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 공시가 만료된 후 문제나 문제가 없으면 채용에 영향을 주지 않고 채용 수속을 밟는다. 취업에 영향을 미치는 문제를 반영하고 증거를 찾는 사람은 채용하지 않는다. 일시에 반영된 문제가 확인하기 어렵다면, 채용을 보류하고 조사를 한 뒤 채용 여부를 결정할 수 있다. 각급 인적자원과 사회보장국은 공시 기간에 반영된 정보만 확인하고 후속 신고는 받지 않는다. 수험생의 권익을 보장하기 위해서는 신고자가 반드시 실명으로 신고해야 하며, 각급 인적자원과 사회보장국은 익명 신고를 받지 않는다.
5. 고용: 현 (시) 인적자원 및 사회보장국 () 조직이 채용인원을 제안해' 윈난성 사업 단위 공개 채용 인원 심사 양식' 을 작성하기로 했다. 심사가 통과된 후 각급 고용인 단위 주관부에서 현 (시) 인적자원과 사회보장국에 고용 계약을 체결하여 고용 수속을 밟는다.
원래 제목: 20 19 노강주 각급 사업 단위 공개 채용인원 공고
출처: 누쟝 주 인적 자원 사회 보장국