항주 연금 기준:
1. 기본임금: 근로자는 이력에 따라 근무 연수 65438+2000 원, 근로연수 65438+2300 원, 근로연수 2500 원, 근로연수 2800 원, 근로연수 3000 원, 근로연수 3500 원
2. 근로연수 임금 (근로연수 포함): 연간 30 위안으로 근로연수에 따라 증가한다.
3. 근로임금 보조금은 실제 노동에 따라 보수를 받는 원칙에 따라 지급된다.
4. 성과급: 월별 및 연간 상여금 (직함 임금 아님). 이 보너스 부분은 임금의 10% 정도만 차지할 수 있다.
5. 할증 수당: 모든 근로자는 쿼터 제한 없이 특히 우수한 근로자로 인정된다. 현시급 이상 부서는 높은 기준에 따라 결정되며 국무원 수당과 현/시청 수당을 받고 종신제를 받지 않는다.
6. 노동자연금: 근속연수에 따라 1 년에 1 년 100 원입니다. 이런 식으로 10 근속연수 연금은 1000 원입니다. 20 년 연금 2000 원, 30 년 연금 3000 원, 40 년 연금 4000 원을 일하다.
항주에서 연금을 받는 조건:
1, 시속 기업보험 직원들이 법정 정년퇴직 연령에 이르렀다.
2. 부, 성 () 기업이 기본연금보험에 가입한 항단위 보험 근로자는 법정 정년퇴직 연령에 이르렀다.
3. 시직기관 사업 단위는 임직원이 법정 정년퇴직 연령에 도달할 수 있도록 준비한다.
요약하자면, 2024 년 항주시 최저퇴직임금기준은 저장성 인민정부가 발표한 최저임금기준을 참고하고 항주시 인적자원 및 사회보장부의 구체적인 공고에 관심을 기울여 확정해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 13 조
국유기업사업단위 직원들이 기본연금보험에 가입하기 전에 납부기간 동안 납부해야 할 기본연금보험료는 정부가 부담한다. 기본연금보험기금이 지급되지 않을 때 정부는 보조금을 지급한다.
제 15 조
기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다. 기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.