직원 의료 보험 전환 유연한 고용은 대기 기간이 없습니다. < P > 유연한 취업자는 대기 기간 없이 직공 기본 의료보험에 직접 가입할 수 있으며, 실업금을 받는 동안에도 의료보험과 연금보험을 납부할 수 있다. 유연한 취업자가 일자리를 찾으면 개인이 납부한 사회보험을 기업에 전입해 계속 보험에 가입할 수 있다. 이전 과정에는 조건 제한이 없다. 또한 유연한 취업자의 의료 대우는 도시 근로자의 의료 보험과 동일하며, 퇴직 연령과 충분한 분담금 연한을 충족한 후에는 퇴직 의료 혜택을 받을 수 있으며 퇴직 후 계속 납부할 필요가 없다. < P > 직원 의료 보험 이전 및 계속:
1, 이전 절차
2, 자료 준비: 신분증, 직원 의료 카드, 유연한 취업자 등록 증명서 등 관련 자료를 준비해야 합니다.
3, 정책규정: 지역마다 직원 의료보험에서 유연한 취업의료보험으로 전환하는 정책이 다르므로 현지 사회보장기관에 문의해야 합니다.
4, 분담금 연한: 이전 시 개인의 의료 보험 분담금 연한 및 역사적 계좌 잔액에 따라 처리됩니다.
5, 개인계좌: 직원 의료보험의 개인계좌자금은 유연한 취업의료보험으로 이전할 수 있지만 구체적인 운영은 현지 정책을 따라야 한다. < P > 요약하면, 유연한 취업자는 직공 기본 의료보험에 직접 참가할 수 있으며, 대기 기간은 필요 없고, 실업금을 받는 동안에도 의료보험과 연금보험을 납부할 수 있다. 기업에 전입한 후 어떠한 조건 제한도 없다. 또한, 유연한 취업자의 의료 대우는 도시 근로자의 의료 보험과 동일하며, 퇴직 조건을 충족한 후 퇴직 의료 혜택을 받을 수 있으며, 계속 납부할 필요가 없다. < P > 법적 근거: < P >' 기본의료보험 관계 이전 승계 잠행방법' < P > 제 11 조 < P 분담금 3 개월 이상 중단, 기본 의료보험 대우는 각 조정 지역 규정에 따라 집행되며 원칙적으로 대우받는 대기기간은 6 개월을 넘지 않는다. 보험 가입자는 이미 2 년 이상 기본 의료보험에 가입해 취업 등 개인 상태 변화로 직원 의료보험과 주민의료보험 간에 보험 관계를 전환하고 분담금 3 개월 이내에 납부를 중단할 수 있으며, 전입지 규정에 따라 기본 의료보험비 보충 수속을 처리할 수 있으며, 보납후 대우는 대기기간을 받지 않고, 납부한 달은 전입지에서 규정에 따라 대우를 받고 중단할 수 있다. 분담금 3 개월 이상 중단, 기본 의료보험 대우는 각 조정 지역 규정에 따라 집행되며 원칙적으로 대우받는 대기기간은 6 개월을 넘지 않는다.