직원들이 사회 보장을 원하지 않으면 노동 계약서에 서명할 수 있습니까?

법률 분석: 물론 서명 할 수 있습니다. 사회 보험은 강제 보험이므로 회사는 반드시 직원들에게 사야 한다. 회사는 직원 입사 후 한 달 이내에 고용인 기관에 사회보증을 납부해야 한다. 회사가 사회 보험을 구입하지 않았거나 실제 임금에 따라 사회 보험을 납부하지 않은 경우, 직원들은 지난 15 개월의 사회 보장을 납부하도록 회사에 요구할 수 있지만, 직원들은 중재위원회에 중재를 신청하여 회사에 사회 보험을 납부하도록 요구할 수 있다. 중재위원회는 이 일이 중재위원회의 접수 범위에 속하지 않아 처리하지 않는다고 생각한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.