신청 자료
(1) 가족 계획 부서에서 발행 한 가족 계획 증명서 (원본 및 사본)
(2) 의료부에서 발급한 아기 출생 (사망) 증명서 (원본 및 사본)
(3) 여성 근로자와 가족계획 수술 근로자 본인의 신분증 (원본 및 사본).
(4) "기업 직원 출산 의학 증명서 승인 양식"
(5) 기업 직원 가족 계획 수술 진단서 신청서
(6) 기업 직원 출산 의료비 환급 신청서
(7) 기업 종업원 출산 보험 대우 결산표
(8) "기업 직원 출산 보험 오프사이트 진료 신청서".
(9) 출산 의료비 청구서, 비용 목록, 외래 진료기록, 퇴원요약 등 원본 자료
(10) 영수증.
사회보험법
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.