사회 보장 이전, 원래 회사를 떠나지 않으면 어떻게 합니까?

이직 후 원래 회사가 사회보장하지 않는 것은 불법이다. 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 다음은 몇 가지 가능한 방법입니다.

현지 사회 보장 부서에 불만을 제기하여, 원래 기관에서 사회 보장 이전을 조정하도록 요청하다. 사회 보장 부서는 벌금, 명령 정정 등을 포함하여 사회 보장 이전을 불법으로 거부하는 기관에 대해 행정처벌을 할 권리가 있다.

노동 중재 기관에 중재를 신청하다. 이직 후, 회사가 직원들에게 사회 보험을 이전하지 않는 것은 불법이다. 노동 중재 기관에 중재를 신청하여, 회사에 사회 보험을 이전하고 상응하는 위약금을 배상할 것을 요구할 수 있다.

법원에 소송을 제기하다. 사회 보장 부서와 노동 중재 기관의 처리 결과가 너의 요구를 충족시키지 못한다면, 너는 법원에 소송을 제기하여 원래 기관에 상응하는 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다.

이직할 때 사회 보장 관계를 제때에 제대로 처리하지 못하면 사회 보장 이전 수속을 처리하지 못하면 권리 보호의 효과에도 영향을 미칠 수 있다는 점에 유의해야 한다. 따라서 이직하기 전에 가능한 한 단위와 협의하여 사회 보장 관계를 잘 처리할 것을 건의합니다.