첫째, 은퇴를 연기한다.
우리나라' 사회보험법' 규정에 따르면 정년퇴직 연령에 도달한 후 사회보증분담금이 부족한 15 년이면 퇴직을 연기하고 계속 납부할 수 있다.
그러나 개인을 통해 유연한 취업인원의 보험 가입 방식으로 계속 납부하는 것은 번거롭기 때문에 기업 직원의 방식으로 계속 납부할 수는 없다. 주로' 노동계약법 시행 세칙' 에 따르면 노동계약은 정년퇴직 연령에 도달한 후 종료되기 때문에 기업은 정년퇴직 연령을 초과하는 근로자에게 돈을 낼 수 없다.
그리고 53 세 때 퇴직하여 연금 대우를 받으려면 적어도 68 세가 될 때까지 기다려야 한다. 불확실성이 너무 많다. 그래서 은퇴를 연기하기로 선택한 사람은 거의 없다.
둘째, 연금 보험을 납부한다.
20 16 년, 인적자원 및 사회보장부는' 기업연금보험기금 수지 관리 강화 통지' 를 발표해 자영업자와 유연한 취업인원이 사후 보상으로 분담금 연한을 늘려서는 안 된다고 요구했다. 각지에서 상응하는 분담금 정책을 속속 취소하였다.
현재 남은 지불 방식은 기업만 지불한다. 기업의 위법 행위로 인해 기업이 제때에 사회보증을 납부하지 못한 경우, 매일 만분의 5 의 연체료를 부담하며, 앞으로는 기업의 신용도에 포함됩니다.
53 세, 이전에 확실히 일부 기업에서 일한 적이 있다. 우리는 당시 기업의 급여표를 읽어서 노동관계를 확인한 다음 돈을 갚을 수 있다. 그러나 노동감독의 시효는 2 년이다. 한도를 초과하면 고용주만 조정할 수 있다.
셋째, 도시 및 농촌 주민 연금 보험으로 전환.
사실, 우리나라에서는 도시 근로자 연금 보험과 도시 및 농촌 주민 연금 보험이 서로 연결될 수 있습니다. 그러나 직원 연금 보험의 분담금 연한은 도시와 농촌 주민연금 보험의 분담금 연한으로 볼 수 있지만, 직공 연금 보험의 분담금 연한으로 볼 수는 없다.
주민연금이 납부한 돈은 모두 개인계좌에 들어가고, 기업직원이 납부한 부분만 개인계좌에 들어간다.
이 경우 합병하면 기업의 전반적인 공헌은 개인과 무관하게 더 큰 피해를 입게 된다.
근로자는 기업과 조율해 시간제 고용이나 노무아웃소싱에 서명함으로써 연금보험 납부를 피하고 임금 대우를 올릴 수 있다.
하지만 미래에는 우리 직원 연금 보험과 주민연금 보험이 하나의 보험으로 통합될 수도 있다. 직원 연금 보험은 한 달 동안 납부할 때마다 직원 연금 보험 계산 방법에 따라 한 달 대우를 계산할 수 있다. 이렇게 하면 너는 손해를 보지 않을 것이다. 60 세가 되면 연금이 반드시 보충될 것이다.
그러나 정책 보완은 여전히 더디니 국가가 빨리 시행되기를 바란다. 현재 많은 사람들이 월급을 받는 것이 비교적 적합하다.