법률 분석
만약 회사가 사회보증을 납부하지 않았다면, 직원들은 즉시 이를 이유로 노동계약을 해지할 수 있다. 그리고 이 경우 노동계약을 해지하는 단위는 근로자에게 경제보상금을 지급하고, 직장에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만, 직원의 반달 임금을 지불하다. 회사가 사회보험을 납부하지 않은 경우, 직원들은 언제든지 노동계약을 해지하고 정상 이직 수속을 밟을 수 있으며, 직원은 고용주가 사회보험금을 납부하도록 요구할 권리가 있다. 고용주가 법률 규정을 위반하고, 지불하지 않거나, 규정에 따라 지불하지 않는 것은 모두 위법이며, 모두 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 고용인 기관이 근로자를 위해 사회보험 수속을 하지 않았기 때문에 사회보험 경영기관은 보상할 수 없어 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하게 된 분쟁을 인민법원이 접수해야 한다. 회사 직원에게 일정 비율의 사회 보험을 납부하는 것은 법률 법규에 부합한다. 체불 현상이 발생하면 근로자는 제때에 신고하거나 현지 노동부에 신고하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 한편, 사회보장, 산업재해 보험, 의료보험 등 복지 대우는 입사 기간 동안 직원의 알 권리를 보장하기 위해 상세히 설명해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.