1. 베이징 최저 임금은 얼마입니까?
베이징시 인적자원 및 사회보장국에 따르면 베이징시 최저임금기준 조정에 관한 통지 2
첫째, 우리 시의 최저임금 기준은 시간당 12. 18 원, 매월 2 120 원에서 시간당 12.64 원 이하로 조정되었습니다.
다음 항목은 최저임금에 속하지 않으므로, 고용인 단위는 규정에 따라 별도로 지불해야 한다.
(1) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무환경과 조건 하에서 근로자의 수당;
(2) 근로자가 마땅히 받아야 할 초과근무에 임금을 더하다.
(3) 근로자가 개인적으로 납부해야 할 각종 사회보험금과 주택 적립금;
(4) 국가와 본 시의 규정에 따라 최저임금기준에 포함되지 않는 기타 수입.
둘째, 본 시의 사회보험률 인하, 사회보험 분담금 기수 조정 등을 고려해 시간제 종업원 시간당 최저임금기준은 시간당 24 원, 법정공휴일 시간제 종업원 시간당 최저임금기준은 시간당 56 원으로 확정됐다. 상술한 기준에는 고용인 단위와 근로자 본인이 납부해야 할 연금, 의료, 실업보험료가 포함됩니다.
둘째, 베이징 임금의 팽창:
1.' 베이징시 임금지급조례' 제 10 조: 고용인은 본 시의 최저임금에 관한 규정을 준수해야 하며, 근로자에게 지급되는 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
2.' 베이징시 임금지급조례' 제 18 조: 시간제 근로자는 시간당 임금을 지급한다. 시간당 임금은 고용주와 근로자의 협의에 의해 결정되지만 본 시에서 규정한 시간제 종업원의 시간당 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
3.' 베이징시 임금지급조례' 제 27 조: 쌍방의 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급하지만, 본 시의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 고용주가 근로자의 일을 안배하지 않은 경우, 본 시의 최저임금기준보다 낮지 않은 70% 에 따라 근로자의 기본생활비를 지불해야 한다.
4.' 베이징시 임금지급조례' 제 35 조: 고용주가 시간제 종업원 시간당 최저임금보다 낮은 임금을 지불하고 본 시에서 규정한 법정 공휴일 시간 최저임금보다 낮은 임금을 지급하는 경우 노동보장부는 고용인 단위가 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 전액 지급하도록 명령한다.
중국에서는 관련 근로자가 노동법에 의해 보호되고, 베이징 근로자 최소 기준은 관련 노동법에 따라 매달 2000 원 이상이어야 한다. 관련 근로자는 이런 규정에 따라 처리하고 현지 노동감찰부에 신고해 합법적인 권익을 보호할 수 있다.