직원 휴가 기간 동안 사회 보험은 회사가 부담하고, 그 달의 부족한 부분은 다음 달로 공제된다.
첫째, 이 상황은 매우 드뭅니다. 회사에서는 일반적으로 직원들에게 한 달 동안 휴가를 보내지 않는다. 예외적인 경우는 제외한다. 결국 회사는 자선을 하는 것이 아니다. 사장이 회사를 운영하는 것은 돈을 벌기 위해서이다. 직원들은 항상 한 달 동안 휴가를 내야 한다. 그렇다면 회사는 어떻게 계속 운영할까요? 최대 10 일 반.
하지만 그 직원은 확실히 한 달 동안 휴가를 냈고, 회사는 사회 보장을 끊지 않을 것이다. 사회 보험은 두 부분으로 나뉘는데, 대부분 회사에서 납부하고 개인은 작은 부분을 부담해야 한다. 실제 운영에서는 모두 회사 공제이고, 회사는 개인을 공제할 것이다. 직원들이 그 달에 임금이 없다는 점을 감안하면 회사는 먼저 이 부분을 지불하고, 직원들이 출근하고 다음 임금에서 공제할 때까지 기다릴 것이다.
회사가 사회 보험을 내는지 아닌지를 걱정하는 것은 전혀 필요하지 않다. 왜냐하면 사회 보험은 국가가 정한 것이므로 반드시 직원에게 제출해야 한다는 것을 모두가 알고 있기 때문이다. 회사가 이유 없이 직원 사회 보장을 중단하는 것은 불법이며, 직원들은 권리를 보호할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 10 조 근로자는 기본연금보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.