첫째, 임시직과 사회보증납부의 관계
중국에서 사회보험은 근로자의 권익에 대한 중요한 보증으로 연금, 의료보험, 실업보험을 포함한다. 《중화인민공화국 사회보험법》에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다. 노동관계가 존재하는 한 정식 고용이든 임시고용이든 고용주들은 사회보증을 납부할 의무가 있다는 뜻이다.
그러나 실제로 임시직의 특수성으로 인해 일부 용인 기관은 노무협정을 체결함으로써 사회보험 납부의 책임을 회피할 수 있다. 이런 관행이 합법적인지 아닌지는 협정의 구체적인 내용과 법률 법규의 규정에 따라 판단해야 한다.
둘째, 노동 계약의 내용과 법적 규정
노무협정은 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 쌍방이 합의한 일종의 계약 형식이다. 노무협정에서 사회보증납부의 책임과 방식을 명확히 합의하고 관련 법규의 규정에 부합한다면 쌍방은 약속대로 집행한다. 그러나, 만약 협의가 사회 보장 문제를 다루지 않거나 관련된 내용이 법률 규정을 위반한다면, 협의가 반드시 사회 보장에 법적 효력을 발휘하는 것은 아니다.
"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면 노동계약에는 사회보험 등의 조항이 있어야 한다. 노동협정과 노동계약은 성격이 다르지만 관련 법규의 규정을 준수해야 한다. 따라서 노동 계약이 사회 보장 문제를 다루지 않거나 계약 내용이 법률 규정을 위반하면 고용주가 이를 이유로 사회 보장 납부를 거부할 수 없습니다.
셋. 위험과 책임
고용주에게 임시직에게 사회보증을 납부하지 않으면 일정한 법적 위험과 책임을 직면할 수 있다. 근로자가 산업재해, 질병 등이 발생해 사회보증을 납부해야 하는 경우, 고용인은 추가적인 경제적 보상을 부담해야 할 수도 있다. 동시에, 고용인의 명성과 이미지도 손상을 입을 수 있다.
근로자의 경우, 고용주가 사회보증을 납부하지 않으면 미래의 연금, 의료 등 권익에 직접적인 영향을 미칠 것이다. 따라서 근로자는 노무협의를 체결할 때 사회보장 문제에 주의를 기울여 고용주에게 관련 책임과 의무를 명확히 할 것을 요구해야 한다.
결론적으로:
임시취업서비스협정이 사회보증을 면제할 수 있을지는 협정의 구체적인 내용과 법률법규의 규정에 달려 있다. 용인 단위는 관련 법규를 준수하여 임시고용을 위해 사회보험료를 납부해야 한다. 근로자들은 또한 사회보장권에 주의를 기울이고 협의에 관련 책임과 의무가 명확하게 규정되어 있는지 확인해야 한다. 노무계약을 체결할 때 쌍방은 관련 법규의 규정을 충분히 소통하고 이해하고 가능한 법적 위험과 책임을 피해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 17 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노동계약에는 (7) 사회보험이라는 조항이 있어야 한다.