< P > 기업은 일정 상황에서 감원할 수 있다. 기업감원은 31 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 감원 방안을 노동행정부에 보고해야 한다. 회사 감원은 직원 경제보상을 해야 한다. 그렇다면 기업감원 사회보증은 어떻게 보상합니까? 나는 관련 지식을 정리하고 모두에게 도움이 되기를 바란다. < P > 1. 기업감원 사회보험이 회사 감원을 어떻게 보상할 것인가, 사회보험이 충분히 납부되지 않으면 노동계약을 해지하기 전에 사회보험을 전액 납부해야 한다. 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법 제 63 조 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험료를 납부하지 않거나 보충하지 않은 경우, 사회보험료징수기관은 은행 및 기타 금융기관에 예금 계좌를 문의할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청하고 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보보험료를 지급하라고 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험보다 적은 경우 사회보험료징수기관은 해당 고용주가 담보를 제공하고 이연 분담금 계약을 체결할 것을 요구할 수 있다. 고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 사회보험료를 납부해야 하는 재산에 해당한다. 경매소득으로 사회보험료를 납부해야 한다. < P > 2. 고용인 단위 경제감원 절차 1. 31 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 생산경영 상황에 관한 자료를 제공한다. 2. 감원 명단, 감원 시간 및 시행 절차, 법률, 규정 규정 및 단체 계약에 부합하는 감원 인원의 경제적 보상 방법을 포함한 감원 방안을 제시한다. 3. 감원 방안을 노조나 전체 직원의 의견을 구하고 방안을 수정하고 보완한다. 4. 현지 노동행정부에 인원 감축 방안과 노조나 전체 직원의 의견을 보고하고 노동행정부의 의견을 듣는다. 이곳의' 보고' 는 본질적으로 행정 허가나 승인이 아니라 사전 통보에 속한다. 5. 고용인 기관이 감원 방안을 공식 발표하고, 감원 인원과 노동계약 해지 수속을 처리하고, 관련 규정에 따라 감원 본인에게 경제보상금을 지급하고 감원 증명서를 발급한다. 노동계약법은 감원 절차에 대해 여전히 엄격한 규제를 하고, 노조의 개입력을 강화하고, 노조의 조정, 권익 기능을 강화하고, 노동행정부에 기업 감원 감독권을 부여했다. 상술한 분석을 통해' 사회보험법' 규정에 따르면 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다는 것을 알 수 있다. 따라서 회사가 감원할 때 사회보험을 전액 납부하지 않는 경우, 고용인은 노동계약을 해지하기 전에 사회보험을 보충해야 한다.