연말 상여금은 5 보험 1 금을 낼 필요가 없다. 직원의 당월 임금에서 직접 공제되기 때문에 단순한 연말 상여는 5 보험 1 금을 공제하지 않는다.
그러나 규정에 따르면 사회보장과 적립금은 전년도 6 월 1 부터 2 월 1 까지 근로자의 총 임금 소득의 월 평균을 기준으로 하기 때문에 연말 상여는 다른 임금과 함께 연간 임금 소득에 포함됩니다. 연말 상여와 기타 임금으로 계산된 월 평균을 내년도 사회보장분담금 기준으로 합니다.
이런 관점에서 볼 때, 연말 상도 5 보험 1 금의 양에 영향을 줄 수 있다.
예를 들어 월급 5000 원, 5 보험 1 금 합병 납부율이 22% 라면 연간 납부액은 5000 *12 * 22% =13200 원입니다.
연말 상여금이 4 만원이라면 내년에 내야 할 5 보험 1 금 비용은 (5000 *12+40000) * 22% = 2 만 2 천 원으로 이전보다 800 원 더 많다.
연말 상여' 는 속칭' 연간 일회성 상여금' 으로, 행정기관, 기업사업 단위 등 원천 징수 의무자들이 직원의 연간 경제효과와 직원의 연간 업무 실적에 대한 종합 평가에 따라 사원에게 지급하는 일회성 상여금을 가리킨다.
"5 보험 1 금", 즉 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산업재해보험 금: 주택 적립금.
주택 적립금': 구체적인 단위와 개인이 각각 50% 의 비율을 부담하며 개인의 연평균 임금에 따라 계산한다. 국가는 주택 적립금이 임금보다 낮지 않은 10% 를 규정하고 있으며, 효율이 좋은 단위는 좀 높을 수 있고, 근로자와 단위는 각각 50% 를 부담할 수 있다고 규정하고 있다.
"5 보험" 측면에서 직원 임금에 따라 단위와 개인의 분담 비율은 일반적으로 연금 보험 단위가 20%, 개인이 8% 를 부담한다는 것이다. 의료 보험 단위 6%, 개인 2%; 실업 보험 단위 2%, 개인1%; 1% 출산 보험은 기관이 부담합니다. 산업재해 보험 0. 8% 도 기관이 부담하고, 직공 개인은 출산과 산업재해보험을 부담하지 않는다.
1. 연금 보험: 일정 연한을 납부한 후 퇴직할 때 월별로 일정 금액의 연금 (남성 60, 여성 50, 여성 간부 55, 특수직종은 조기 퇴직 가능) 을 받을 수 있어 피보험자가 사망할 수 있다.
실업 보험: 단위 2%, 이주 노동자 개인 0%. 사회보장규정에 따르면 1 년 이상 납부한 실업자는 실업구제금을 받을 수 있으며, 보통 적어도 3 개월의 실업구제금을 받을 수 있다. 구제금을 받는 동안 개인연금보험 계좌가 바뀌면 실업보험은 즉각 결발한다.
3. 의료 보험: 일반 비율은 65438+ 단위 00% 로 추가 의료 5 위안/월 증가 개인 2% 의 외래 및 입원 비용, 그리고 큰 의료비용은 의료보험국의 규정에 따라 일정 기간을 지불하면 상환할 수 있다. 현재 대부분의 지역에서는 25 년이 지나야 퇴직 의료보험을 받을 수 있다고 규정하고 있다.
4. 산업재해 보험: 직장이나 출퇴근길에 발생한 우발적 상해를 배상합니다.
다섯째, 출산 보험: 비율은 0.8% 또는 3% 로 모두 단위에 의해 부담됩니다. 1 년 이상 납부한 직원만 즐길 수 있다. 남성은 피임수술이나 정관결자술 비용을 상환할 수 있고, 여성은 임신기 검사비, 출산기 수술비, 수유보조금을 상환할 수 있다.