사회보험은 소득 재분배 기능을 갖춘 비영리 사회보장제도로, 국가가 대부분의 사회구성원의 참여를 방지하고 강제하는 데 사용된다. 사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다.
이직 당월 사회보증납부 과정은 다음과 같다.
1, 본 시의 호적 인원은 본인의 신분증, 사회보장카드, 호적부를 원래 직장의 사회보장기나 호적 소재지의 사회보장기관에 가지고 가서 계속 보험에 가입한다.
2. 거주증을 소지한 외지 호적 인원은 신분증, 사회보장카드, 거주증 등의 자료를 가지고 원래 단위 사회보장기나 주거증 등록지 사회보장기에 가서 계속 보험에 가입한다.
3. 주거증을 처리하지 않은 비지역 호적인원은 신분증, 사회보장카드, 은행계좌를 가지고 원단위 사회보장관리기관에 가서 보험 수속을 계속한다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 49 조 국가는 직공 사회보험관계를 건립하고 보완하여 지역간 이전 승계제도를 마련하는 조치를 취했다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.